Трудовой договор с воспитателем ДОУ образец 2023 скачать бесплатно типовой бланк пример форма
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __
г. Ногинск «___» __________ 20__ г.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 11 «Солнышко» комбинированного вида , в лице заведующего Драндиной Вилоры Александровны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,
с одной стороны, и гражданин (гражданка) РФ ________________________________Овчинникова Ирина Аркадьевна_________________,
(Ф.И.О.)
именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор (эффективный контракт), далее по тексту «контракт» о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Контракт регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работник принимается на работу по должности воспитатель
1.3. Работа у работодателя является для работника: ____________основной______________
(основной, по совместительству)
1.4. Настоящий контракт заключается на: ___время декретного отпуска основного работника
(неопределенный срок, определенный срок, причины заключения срочного договора)
1.5. Настоящий контракт вступает в силу с «___» __________ 20__ г.
2. Права и обязанности Работника.
2.1. Работник подчиняется заведующему и непосредственно заместителю заведующего по воспитательно-методической работе.
2.2. Работник имеет право на :
2.2.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим контрактом;
2.2.2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
2.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим контрактом, с учетом квалификации работника, количества и качества выполненной работы;
2.2.4. участие в управлении ДОУ;
2.2.5. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
2.2.6. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний воспитанников
2.2.7. на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставления еженедельных выходных дней , нерабочих праздничных дней.
2.2.8 . на расторжение настоящего контракта в порядке и на условиях ,установленных федеральным законодательством
2.2.9. иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации
2.3.Работник обязан:
2.3.1. добросовестно исполнять свои должностные обязанности;
2.3.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ и иные локальные нормативные акты Работодателя;
2.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
2.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.3.5. бережно относиться к имуществу Работодателя ;
2.3.6. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего контракта;
3.1.2. обеспечить безопасность и условия труда работников, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.1.3. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим контрактом;
3.1.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;
3.1.5. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.1.6. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
3.1.7. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
3.2.2. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору (контракту), бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
3.2.4. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
4. Характеристика условий труда.
4.1. По настоящему контракту работодатель предоставляет работнику работу по должности воспитателя, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего контракта:
4.1.1. соблюдать законные права и свободы детей;
4.1.2. обеспечивать выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, правила норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-гигиенических норм и требований;
4.1.3. обеспечивать разностороннее и гармоничное развитие каждого ребенка, соблюдая при этом программные нормативы и требования ФГОС к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования, утвержденной в дошкольном образовательном учреждении;
4.1.4. организовывать свою работу с детьми в соответствии с основной общеобразовательной программой дошкольного образования;
4.1.5. создавать условия для разнообразных видов деятельности детей (предметно-развивающую среду) в том числе на прогулочном участке в соответствии с возрастными особенностями детей;
4.1.6. использовать разнообразные педагогически целесообразные методы, приемы и средства обучения в соответствии с возрастными особенностями детей;
4.1.7. координировать работу по воспитанию и образованию детей своей группы со специалистами ДОУ;
4.1.8. осуществлять разработку необходимого методического и дидактического сопровождения содержания воспитательно-образовательной работы с детьми;
4.1.9. анализировать состояние и результативность воспитательно-образовательного процесса, прогнозирует его ход и дальнейшее развитие в соответствии с современными тенденциями развития системы дошкольного образования;
4.1.10. на основе изучения индивидуальных особенностей детей (проведения педагогической диагностики), рекомендаций педагога-психолога, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, учителя- логопеда проводить с детьми коррекционно-развивающую работу;
4.1.11. способствовать выявлению и развитию способностей детей;
4.1.12. осуществлять соблюдение режима дня (с учетом возраста детей), вовлекать детей в разнообразные виды деятельности, осуществляет гигиенический уход за детьми раннего возраста, организовывать работу по самообслуживанию;
4.1.13. осуществлять взаимодействие с семьями воспитанников по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования;
4.1.14. консультировать родителей (законных представителей) по вопросам воспитания и обучения воспитанников;
4.1.15. совместно с медицинскими работниками осуществлять работу по сохранению и укреплению здоровья детей: ежедневно вести прием детей, реализовывать программу оздоровительных мероприятий с учетом возрастных особенностей и состояния здоровья детей. Своевременно информировать заведующего ДОУ и медицинских работников об изменениях в состоянии здоровья детей;
4.1.16. проходить в установленные сроки обязательные периодические медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
4.1.17. контролировать и координировать работу помощника воспитателя (младшего воспитателя) в рамках единого образовательного процесса:
4.1.18. вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе. Быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками учреждения. Поддерживать дисциплину детей на основе человеческого достоинства, не допускает методов физического и психического насилия;
4.1.19. ежедневно вести табель посещаемости детей, своевременно выяснять причины их отсутствия;
4.1.20. контролировать безопасность используемых в воспитательно-образовательном процессе оборудования, наглядных и технических средств;
4.1.21. содействовать в получении детьми дополнительного образования через систему кружков, секций, студий и т.д.;
4.1.22. обеспечивать сохранность оборудования, мебели, имущества групповых помещений закрепленных за ним, методической литературы, пособий. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергетические и материальные ресурсы;
4.1.23. следить за ростом своего профессионального мастерства, заниматься самообразованием, обобщать и представлять опыт своей педагогической деятельности для коллег и родителей на институциональном, районном, городском, региональном и федеральном уровне;
4.1.24. присутствовать на совещаниях, педагогических советах, других мероприятиях, организуемых в учреждении администрацией дошкольного учреждения;
4.1.25. исполнять в установленные сроки приказы и распоряжения заведующего ДОУ, своевременно представлять в установленной форме отчетную документацию заведующему ДОУ или заместителю заведующего по воспитательно-методической работе;
4.1.26. незамедлительно информировать заведующего ДОУ обо всех чрезвычайных происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем детей (травмы, несчастные случаи, самовольный уход из дошкольного образовательного учреждения и т.д.);
4.1.27. проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (при отсутствии квалификационной категории) на основе оценки профессиональной деятельности.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
5.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере
_________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________ Оплата труда производится 2 раза в месяц : 2 и 17 числа на банковские карты, оформленные работникам за счет средств Работодателя на основании Договора о выдаче и обслуживании банковских карт для сотрудников МБДОУ
Повышающие коэффициенты:
1) Стаж работы ;
2) Образование ;
3) Квалификация
5.2. Ежемесячно Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера в размерах, согласно критериям ,утвержденных Положениями о выплатах стимулирующего и компенсационного характера педагогическим работникам , а также коллективным договором ,локальными актами учреждения и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом).
Компенсационные выплаты:
| Критерии | Шкала | Баллы | Фактор, обуславливающий получение выплаты |
| Ведение кружковой работы | 2 | 10 | Эффективность индивидуальной реализации образовательной деятельности |
| Изготовление авторских пособий | 2 | Разработка методических и дидактических материалов по отдельным направлениям образовательной деятельности | |
| За внедрение инновационных идей в образовательный процесс | 2 | Нововведения в педагогическую деятельность , изменения в содержании и технологии обучения и воспитания , имеющие целью повышение их эффективности | |
| За участие в благоустройстве ,ремонте помещений и территории ДОУ | 1 | Создание эмоционально-благоприятных условий пребывания детей в ДОУ | |
| За работу по своевременной оплате родителями оплаты за ДОУ | 1 | Разъяснительная работа с родителями | |
| За отсутствие конфликтных ситуаций с родителями(законными представителями) воспитанников | 2 | Создание эмоционально-благоприятных условий в ДОУ |
Стимулирующие выплаты :
| Критерии | Шкала | Баллы-2 Максимальное количество баллов в месяц- 46 часов | Фактор, обуславливающий получение выплаты |
| Дежурная группа | Утро-30 мин. | 0,5 | Для удовлетворения запроса родителей ,нуждающихся в дополнительном пребывании их детей в ДОУ |
| Вечер- 1 час | 1,5 |
6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя : с 07.30.до 18.00 (согласно графику). Выходные дни – суббота, воскресенье, праздничные дни.
6.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней.
6.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в соответствии с графиком отпусков.
6.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора (контракта) на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем контракте, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
9.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор (контракт): по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (контракта) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
10.3. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
10.3.Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
11.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
| «РАБОТОДАТЕЛЬ» Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 11 «Солнышко» комбинированного вида Юридический адрес(фактический : 142400,Московская область,г.Ногинск,ул.Декабристов,д.110-А Телефон: 84965152273 ИНН 5031024280 ОГРН : 1035006109930 Заведующий Драндина Вилора Александровна ___________________ м.п.« »_______________ 20 г | «РАБОТНИК» Ф.И.О. _____________________ Дата рождения______________ Место рождения_____________ ____________________________ Паспортные данные___________ ____________________________ ___________________________ _________ (подпись)__________________ Ф.И.О. « »_____________20 г |
С правилами внутреннего трудового распорядка , с Положением оплаты труда ,
Положением о защите и обработке персональных данных, Уставом, коллективным договором до подписания трудового договора (контракта) ознакомлен(а)
_____________ / ________________
« »_____________ 20 г.
Один экземпляр трудового договора (контракта) на руки получил (а)
_____________ / ________________
« »_____________ 20 г.