Срочный трудовой договор с секретарем-референтом образец 2022 — 2023 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Print Friendly, PDF & Email

Срочный трудовой договор с секретарем-референтом образец 2022 — 2023 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

 

 

Срочный трудовой договор

с секретарем-референтом

г. Москва                                                                                                                     «___» __________ 20__ года.

Открытое  акционерное общество «__________________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель»,  в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________,  с одной стороны,  и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем «Работник»  с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее «срочный трудовой договор», о нижеследующем:

  1. 1.Предмет трудового договора
    1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности секретаря-референта Общества. 
    2. Срок действия срочного трудового договора
      1. Начало —  «___» __________ 20__ года. 
      2. Окончание  — «___» __________ 20__ года.
    3. По соглашению сторон, трудовой договор является срочным.
    4. Испытательный срок: 3 месяца.
    5. Работа по данному срочному трудовому договору является основным местом работы Работника.
  1. Права и обязательства сторон
    1. Работник имеет право:
      1. на заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
      2. на предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором;
      3. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
      4. запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности секретаря-референта;
      5. вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию секретаря — референта;
      6. представлять интересы Общества в сторонних организациях по вопросам, связанным с ее профессиональной деятельностью;
      7. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
      8. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
    2. Работодатель имеет право:
      1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
      2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
      3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
      4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:

2.2.5.1. замечание;

2.2.5.2. выговор;

2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.

2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.3. Обязательства Работодателя:

2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.

2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ,  необходимые для эффективной работы.

2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

2.4. Обязательства Работника:

2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного  в п. 1.1. настоящего срочного трудового договора.

2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием срочного трудового договора, качественно и в срок.

2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.

2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав Общества, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.

2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.

2.5. Должностные обязанности:

2.5.1. Выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя предприятия или его подразделений.

2.5.2. Получает необходимые руководителю сведения от подразделений или исполнителей, вызывает по его поручению работников.

2.5.3. Организует телефонные переговоры руководителя, принимает и передает телефонограммы, записывает в его отсутствие принятые сообщения и доводит до сведения руководителя их содержание.

2.5.4. Осуществляет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания, их регистрация), ведет и оформляет протоколы.

2.5.5. Обеспечивает рабочее место руководителя канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники, создает условия, способствующие эффективной работе руководителя.

2.5.6. Передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам (телекс, факс, телефакс и др.).

2.5.7. Печатает по указанию руководителя различные материалы.

2.5.8. Ведет делопроизводство, принимает поступающую на имя руководителя корреспонденцию, осуществляет ее систематизацию в соответствии с принятым на предприятии порядком и передает после ее рассмотрения руководителем в подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы либо подготовки ответа.

2.5.9. Следит за сроками выполнения поручений руководителя, взятых на контроль.

2.5.10. Принимает документы на подпись руководителю.

2.5.11. Организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников.

2.5.12. Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив.

2.5.13. Подготавливает документы для тиражирования на множительной технике, а также копирует документы на персональном ксероксе.

2.5.14. Систематически повышать уровень своей квалификации.

2.5.15. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.

  1. 3.Оплата труда и социальные гарантии
    1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере _____________ (_______________ тысяч) рублей.
    2. Работнику выплачиваются надбавки  и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
    3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
    4. В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
    5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.
  1. 4.Условия труда и отдыха
    1. 4.1.Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.
    2. 4.2.Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.

4.3. Особенности режима рабочего времени:

4.3.1. полный  рабочий  день.

4.4. Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.

4.6. С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

4.7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.

  1. 5.Изменение и расторжение трудового договора
    1. Условия настоящего срочного трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.
    2. Стороны срочного трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
    3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
  1. 6.Иные условия трудового договора
    1. Срочный трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 1.2.1 данного договора.
    2. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор прекращается Работодателем в одностороннем порядке.
    3. Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя.
    4. Настоящий срочный трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в отделе кадров Работодателя, другой у Работника.
  1. 7.Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

Открытое акционерное общество «__________________________» (сокращенное наименование — ОАО «_________»).

ОГРН — ______________, ИНН – ______________, КПП — ____________________.

Адрес: ________________________________________

Телефон: ______________________________________.

Работник:

Фамилия, имя, отчество: ____________________________________________________________.                                 

ИНН — ___________________

Адрес проживания: ________________________________________________________________.      

Телефон: ______________________________.                          

Паспорт: ___________________, выдан  _____________ ОВД ____________________________.

Код подразделения: ____________________.

  1. 8.Трудовой договор подписан:

       

          От Работодателя                                                                              Работник:

  ________________________                                                _______________________

______________________________                                 _____________________________         (подпись)                     (подпись)

«____» _____________20__ г.                               «____» _____________20__ г.

 

Трудовой договор с секретарем образец 2022 — 2023 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Подробнее

Рейтинг
Юридическая консультация
Добавить комментарий