Трудовой договор с основным работником образец бланк скачать бесплатно
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
г. ____________________ «_____» _____________20___ г.
__________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________________________________, действующего на основании _________________________________, с одной стороны, и _______________________________________________________, __________ года рождения, паспорт серия _________ №____________, выдан ___________________________
________________________ «___» _________ 20___г., зарегистрированный (ая) по адресу: __________________________________________________, именуемый(ая)ого в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящий договор о нижеследующем:
- Общие положения.
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работник принимается Работодателем на работу на должность ____________________________ в ______________________________________.
1.3. Местом работы Работника является ____________________________.
1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.5. Работник обязан приступить к работе с «___» ______________20___ г.
1.6. Работник подчиняется непосредственно: ______________________________________.
1.7. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 календарных месяца, т.е. с «___» ________ 20__г. по «__» _________20__г.
В случае неудовлетворительного результата испытания Работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договора, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание. Если Работник выдерживает испытание и продолжает работу, настоящий трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
- Права и обязанности Работника
2.1.Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором, по его трудовой функции
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами организации и безопасности труда
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
- повышение своей квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку в порядке предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
- изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.2.Работник обязан:
- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией, максимально используя свои знания и опыт в интересах Работодателя
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка
- выполнять установленные нормы труда
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
- бережно относится к имуществу Работодателя и других работников, не допускать использования предоставленных Работодателем средств, материалов и имущества в личных целях. Обеспечивать полную сохранность документов, технических средств, оборудования в соответствии с индивидуальным перечнем материальных ценностей Работодателя на каждом рабочем месте
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя
- не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения являющиеся коммерческой тайной Работодателя определены в Положении о коммерческой тайне.
- подписать Договор о конфиденциальности и неразглашении информации
- при поступлении на работу сообщить о себе истинные автобиографические данные, сведения об образовании и стаже работы, семейном положении, месте жительства. При изменении семейного положения, места жительства, номера домашнего телефона в трехдневный срок сообщить Работодателю о данных изменениях.
2.3. Перечень других прав и обязанностей Работника определен должностной инструкцией, утвержденной ___________________________, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, в том числе локальными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.
- Права и обязанности Работодателя
3.1.Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ
- изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами
- получать от сотрудника полную и достоверную информацию относительно его персональных данных
- издавать локальные нормативные акты.
- компенсировать расходы Работника, в размере, определенном Работодателем, в связи с использованием Работником личного транспорта в служебных целях, в соответствии с Положением «По использованию личного транспорта в служебных целях»;
- компенсировать расходы Работника, в размере, определенном Работодателем, в связи с использованием Работником личного мобильного телефона в служебных целях, в соответствии с Положением «По использованию мобильной связи в производственных целях»;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Генеральным директором;
- Устанавливать надбавки к заработной плате, в соответствии с Положение о надбавках, доплатах к должностным окладам сотрудников.
- выплатить компенсацию Работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном соглашением о расторжении трудового договора.
3.2.Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты о труде, условия настоящего договора
- предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции
- создать Работнику надлежащие условия труда, в том числе предоставить оборудование, документацию, технические средства, необходимые для выполнения возложенных на Работника должностных обязанностей
- выплачивать в полном размере заработную плату, причитающуюся Работнику, и в сроки, установленные ТК РФ и условиями настоящего договора
- ознакомить сотрудника с требованиями Внутреннего трудового распорядка и Должностной инструкцией
- обеспечить сохранность персональных данных Работника. Предоставлять данные на сотрудника сторонним лицам только с письменного согласия Работника
- предоставлять Сотруднику время отдыха и отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
- выплачивать работнику компенсацию в случае использования личного автотранспорта в служебных целях.
- оплачивать работнику расходы на мобильную связь в порядке, установленном в «Положении об использовании мобильной связи в производственных целях».
- обеспечить в случае необходимости сотрудника специальной одеждой и обувью.
- Режим труда и отдыха.
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха определен правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. По решению непосредственного начальника или вышестоящего должностного лица организации Работник может направляться в служебные командировки с оплатой производственных расходов в размерах, установленных внутренним положением, регулирующим порядок направления Работника в командировку в другую местность.
- Оплата труда.
5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______________ (______________________) рублей в месяц. Изменение размера должностного оклада в дальнейшем оформляется в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Заработная плата выплачивается Работнику 2 раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности доплат, премий, других вознаграждений в денежной и материальной формах, в соответствии с системой оплаты труда, действующей у Работодателя.
- Ответственность сторон.
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
- Основания прекращения договора.
7.1. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
7.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы.
- Заключительные положения.
8.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.
8.2. Споры между сторонами разрешаются путем переговоров или в судебном порядке в соответствии с требованиями законодательства РФ.
8.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
- Адреса и реквизиты сторон.
Работодатель: Работник:
| _______________________________________
Юрид. адрес: __________________________ ИНН __________________ КПП __________________ р/с ___________________________________ в ____________________________________ к/с ___________________________________ БИК ______________________
______________________________
___________________/_____________/
«____» _________________20___г. МП | _______________________________________________ Паспорт серии ________№ ____________ Выдан _________________________________________ «__» _______20___г. Зарегистрирован по адресу: ________________________ ________________________________________________ Факт. прож. по адресу: ____________________________ ________________________________________________
Страховое свидетельство: _________________________
____________________ /__________________ С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен. ____________________/__________________ Экземпляр трудового договора мною получен: ___________________/___________________ С локальными нормативными актами ознакомлен ___________________/___________________ С должностной инструкцией ознакомлен ___________________/___________________ Инструктаж по технике безопасности прошел. ___________________/___________________ «____»__________________20__г.
|