Трудовой договор ООО с работником образец 2023 бланк скачать бесплатно
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
г. Калининград « __» _________ 2023г.
1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА
1.1. Общество с ограниченной ответственностью « _________________________________________» далее по тексту Общество
(наименование в соответствии с регистрационными документами)
именуемый в дальнейшем «Работодатель» в лице директора _________________________________ _____
(наименование должности, Ф.И.О.)
действующего на основании устава Общества _ ___ __ __________
(документ, на основании которого представитель наделен полномочиями)
с одной стороны и _____ ________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работник полностью)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили трудовой договор о нижеследующем.
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1.Работник принимается в организацию ООО «_______________» _ ____ ___________________
( наименование организации)
в подразделение ___ _________________________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
расположенную (ое) по адресу: __________________________________________________________________________________________
для выполнения работы по должности (специальности, профессии)
2.2.Настоящий договор является (нужное подчеркнуть): договором по основной работе договором по совместительству
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1.Настоящий договор заключается на (нужное подчеркнуть):
v неопределенный срок (бессрочный)
v определенный срок:_________________________________________________________________________________
(указать срок и обстоятельства (причину) заключения срочного договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ)
3.2.Дата начала работы______________________
работнику устанавливается испытательный срок _________________________________________________________________________
(указать кол-во дней, недель, месяцев)
4. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА
Работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:
4.1.Добросовестно исполнять трудовые обязанности по данной должности (специальности) в соответствии с должностной инструкцией, выполнять приказы, инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя;
4.2.Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
4.3.Не допускать нарушений трудовой дисциплины;
4.4.Выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки;
4.5.Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;
4.6.Соблюдать требования режима секретности, сохранения государственной, коммерческой и служебной информации;
4.7.Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.);
4.8.Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю;
4.9.Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально — технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
Работник имеет право на:
4.10.Заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.11.Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
4.12.Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.13. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.14. Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.15.Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.16.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.17.Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.18.Участие в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
4.19.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.20. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.21.Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.22.Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.23.Обязательное социальное, медицинское, пенсионное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
4.24.Требование от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора, действующего законодательства;
4.25.Иные права, предоставленные Работнику законодательством РФ.
5. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работнику:
5.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;
5.2.Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
5.3.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.4.Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
5.4.Обеспечивать Работнику своевременную и в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
5.5.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
5.6.Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
5.7.Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
5.8.Своевременно и в полном объеме выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
5.9.Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях – непосредственно Работнику;
5.10.Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
5.11.Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
5.12.Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ;
5.13.Возмещать вред, причиненный Работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
5.14.Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты;
5.15.Исполнять по отношению к Работнику иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.
Работодатель имеет право:
5.16.Заключать, изменять и расторгать настоящий договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
5.17.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.18.Поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
5.19.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5.20.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
5.21. Принимать локальные нормативные акты;
5.22. Создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
5.23. Оценивать качество работы Работника, получать от него информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему. Проводить аттестацию Работника в соответствии с действующими положениями на предприятии.
5.24. Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию по соглашению сторон настоящего договора.
6. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА
6.1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности (нужное подчеркнуть):
v — являются вредными или опасными (код): _______________
v — работа не является тяжелой, вредной или опасной, соответствует требованиям производственной гигиены и санитарии.
6.2. Условия труда на рабочем месте по степени травмобезопасности:
v — оптимальные (класс 1).
6.3.Средства индивидуальной защиты на рабочем месте:
v — соответствуют требованиям документов, регламентирующих нормы выдачи и требования к средствам защиты.
6.4. Особый характер работы ____________________________—_______________________________________________________
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
6.5. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных _____________________________________________________— ___________________________
(указать, какие именно компенсации и льготы, основание предоставления)
7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
7.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении Работника: соответствует предусмотренным общим правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, с которыми Работник ознакомлен Работодателем до подписания _настоящего договора.____
7.2.* Работнику установлены следующие рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
7.3.* Продолжительность рабочего дня Работника составляет _____________ часа.
7.4. Начало работы ____., окончание работы _________., перерыв на обед ______________
7.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного Работнику: ____28_____ календарных дней.
7.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, устанавливается Работнику в соответствии с___________— .
7.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, положениями, действующими на предприятии.
7.8. Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
* Заполняется в тех случаях, когда эти условия отличаются от общих правил, установленных на предприятии (ч.2 ст.57 ТК РФ).
8. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
8.1.Работнику устанавливается следующая оплата труда:
v Основная часть оплаты труда (оклад) в размере ___________________________________________________________________
v Надбавка (к окладу) в размере: _____ .
8.2.Заработная плата в соответствии с коллективным договором выплачивается Работнику в кассе предприятия или перечисляется на пластиковую карту Сбербанка РФ 2 раза в месяц в следующие сроки:
-аванс – числа отчетного месяца; — окончательный расчет — числа месяца, следующего за отчетным;
8.3. Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премии).
8.4. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются письменной форме (Изменение к трудовому договору) в двух экземплярах, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
8.5. В соответствии с ТК РФ Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных условий настоящего договора по инициативе Работодателя.
9. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННОГО С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА
В период действия настоящего договора на Работника распространяются виды и условия страхования, установленные
_________________Федеральным законом от 16.06.1999г. № 165-ФЗ ______________________________
(указывается в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми актами, устанавливающими такие виды и условия)
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1.Стороны настоящего договора (Работодатель или Работник) несут материальную ответственность за прямой действительный ущерб другой стороне, в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействий) в размере, предусмотренным трудовым законодательством.
10.2.В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или настоящим договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.
12.2.Настоящий договор составлен в двух экземплярах – по одному для Работника и Работодателя – имеющих одинаковую юридическую силу.
12.3.До подписания настоящего договора Работник ознакомлен под роспись с действующими на предприятии положениями, прочими локальными нормативными актами (Перечень локальных нормативных актов, с которыми ознакомлен Работник, прилагается к настоящему трудовому договору).
12.4.Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе, как по письменному соглашению сторон, составленному в двух экземплярах – по одному для Работника и Работодателя, рассматриваемому в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральными законами.
12.5.Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами.
12.6.Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.
13. ПОДПИСИ СТРОН
| РАБОТОДАТЕЛЬ: Общество с ограниченной ответственностью «____________________________________» Адрес: почтовый идекс, г. Калининград, ул. _______офис № ИНН/КПП _______/________ ОГРН ____________________ Банковские реквизиты р/с _______________________ в ________________________ БИК _____________________ к/с ______________________ ___________________/ФИО Директора/ | РАБОТНИК: ФИО Работника Паспорт серия __ __№ ______ Выдан ____________________________ __________________________________ «__»_________.201_ г. к.п. ___-___ Зарегистрирован по адресу: __________________________________ __________________________________ ИНН СНИЛС Дата рождения: «__»________ ______ г.р. ______________________/ФИО работника/ |
Экземпляр трудового договора на руки получил:____________________________________
________________________________________________________ ____ __________
(личная подпись работника) (расшифровка подписи) (дата)