Трудовой договор с воспитателем детского сада образец 2023 скачать бесплатно типовой бланк пример форма
Трудовой договор
с работником государственного (муниципального) учреждения МБДОУ «Детский сад «Родничок»»
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Родничок»» в лице заведующего Лодичевой Елены Евгеньевны , действующего на основании Устава МБДОУ МБДОУ «Детский сад «Родничок»», именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и____________________________________________________________________________________,именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее — Стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «Воспитатель», а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
Обеспечивать выполнение:
- Инструкций по охране труда и пожарной безопасности;
- «Инструкции по охране жизни и здоровья детей»
Тщательного присмотра за вверенными ему детьми в строгом соответствии с требованиями инструкции по охране жизни и здоровья детей в помещениях организации на детских площадках.
- «Санитарно-эпидемиологических требований к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций». СанПиН 2.4.1.3049 – 13,пункты: 8.5.–8.9, 11.1-11.13, 12.1-12-6, 12.10, 13.10-13.18, 14.26, 17.1-17.18, 19.1-19.8.;
- Основной образовательной программы дошкольного образования;
- Осуществлять деятельность по воспитанию детей в ДОУ;
- Проводить комплексные оздоровительные мероприятия по плану, способствующие
укреплению здоровья, психофизиологическому развитию детей, рекомендуемые
медицинским персоналом и психолого – педагогической службой(при наличии);
- Содействовать созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносить необходимые коррективы
в систему их воспитания.
- Осуществлять изучение личности обучающихся, их склонностей, интересов, содействовать
росту их познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности.
- Взаимодействовать с воспитанниками на основе сотрудничества, уважения личности ребѐнка и представления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными
особенностями;
- Осуществлять комплекс мероприятий по социальной адаптации детей в коллективе;
взаимодействие с воспитанниками на основе сотрудничества, уважения личности ребенка;
- Проводить работу по созданию развивающей среды в группе, участвовать в еѐ преобразовании в соответствии с возрастными потребностями детей, уровнем их развития
и требованиями реализуемых программ;
- Осуществлять подбор наглядного и дидактического материала; индивидуальную работу с
детьми; периодическое обновление содержания тематических стендов для родителей (законных представителей); оформление групповой ячейки и информационных стендов к праздничным датам, выставки детских работ.
- Разрабатывать текущее и перспективное тематическое планирование своей работы и рабочую программу воспитателя ;
- Способствовать развитию общения воспитанников. Помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, педагогами, родителями (законными представителями).
- Осуществлять помощь обучающимся в образовательной деятельности, способствовать обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;
- Соблюдать права и свободы воспитанников, нести ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса, вести табель учета посещаемости детей.
- Проводить наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием детей, в том числе с помощью электронных форм;
- Работать в тесном контакте с другими воспитателями, педагогом – психологом (при наличии) , иными педагогическими работниками, родителями воспитанников (законными представителями);
- На основе изучения индивидуальных особенностей, планировать и проводить с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья коррекционно-развивающую работу (с группой или индивидуально);
- Координировать деятельность младшего воспитателя;
- Участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической
работы, в организации родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и оказании методической и консультативной помощи родителям (законным представителям);
- Содействовать получению воспитанниками дополнительного образования через систему кружков, клубов, секций, объединений, организуемых в учреждении, по месту жительства;
- Вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;
- Проводить инструктаж детей по охране труда и технике безопасности на занятиях, в
свободной деятельности;
- Организовывать подготовку и качественное проведение занятий с детьми согласно
утвержденному расписанию;
- Обеспечивать сохранность подотчетного имущества, бережное использование пособий и
методической литературы;
- Ведет следующую документацию:
— табель посещаемости воспитанников группы;
— перспективные планы работы по основным видам деятельности;
— календарный план воспитательно-образовательной работы;
— тетрадь протоколов родительских собраний, тетрадь сведений о родителях (законных представителях),
— мониторинг достижения детьми планируемых результатов освоения ООПДО (педагогическая диагностика, мониторинг интегративных качеств);
— Портфолио воспитателя;
— Портфолио на каждого ребенка в группе;
— творческую папку по самообразованию;
— документацию по организации работы с воспитанниками ДОУ. - Обеспечивает строгое соблюдение режима дня и строгое выполнение расписания непосредственно образовательной деятельности, двигательной нагрузки детей, проводит прогулки не менее 2-х раз в день. Обеспечивает подготовку и качественное проведение непосредственно образовательной деятельности с детьми; своевременное информирование администрации ДОУ, медицинской службы об изменениях в состоянии здоровья детей; регулярное информирование родителей (законных представителей) о состоянии здоровья детей и о плановых профилактических прививках;
- Обеспечивает порядок на рабочем месте, в групповом помещении и на участке для прогулок. На участке ведет работу по благоустройству согласно программе своей возрастной группы. Обеспечивает сохранность подотчетного имущества, бережное использование пособий и методической литературы. Проводит санитарно-гигиеническую обработку игрушек в соответствии с требованиями СанПиН.
- Смену воспитатель сдает лично второму воспитателю, детей передает по списку. При передаче смены в конце рабочего дня оставляет в группе образцовый порядок.
Выполняет требования руководителя, связанные с педагогической работой и охраной
жизни и здоровья детей.
- Контролирует двигательную и зрительную нагрузку детей; своевременность внесения
родителями (законными представителями) платы за содержание ребенка в ДОУ (с ведением тетради учета родительской оплаты по установленной форме); сохранность игрушек и инвентаря в группе.
- Принимает участие в инновационной деятельности ДОУ; в подготовке и проведении детских праздников, развлечений, спортивных мероприятий, открытых занятий, участие детей в конкурсах разного уровня
- Обязан соблюдать Конвенцию о правах ребенка, инструкцию по охране жизни и здоровья детей; оперативно извещать заведующего ДОУ о каждом несчастном случае, произошедшем с воспитанниками, оказывать им первую доврачебную помощь; повышать квалификацию на курсах и семинарах; сообщать заведующему о невыходе на работу в связи с заболеванием и о начале работы после болезни, отпуска; готовить групповое помещение к новому учебному году, участок группы к летнему оздоровительному периоду.
- Проходить медицинский осмотр согласно графику 1 раз в год.
2.Работник принимается на работу в муниципальное бюджетное дошкольноеобразовательное учреждение «Детский сад «Родничок»» пос.им.Куйбышева Рыльского района Курской области.
3. Работник осуществляет работу в группе общеразвивающей направленности.
4. Работа у работодателя является для работника: основной.
5. Настоящий трудовой договор заключается на: неопределенный срок.
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «____» __________ 20___г. и являетсяпродолжением трудового договора от «____» __________ 20___г. No ____.
7. Без испытательного срока (с испытательным сроком)____________________________II. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б)обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственнымнормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условияполучения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г)иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
2. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г)бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д)незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя3.1. Работодатель имеет право:
а)требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г)выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
4.1.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы: _______________ рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обуславливающий получение выплаты |
ППК | ||
За работу педагогов в сельской местности | 25% | |
За интенсивность в работе | 10% |
Наименова ние выплаты | Условия получения выплаты | Показатели | Периодичность | Размер выплаты |
Надбавка | Подготовка, участие в педагогических конкурсах ( в том числе с мат.затратами) | По мере участия | До 1000 руб. | |
Надбавка | Наличие в группе ребенка-инвалида | Выполнение мероприятий, предусмотренных ИПРАналичие инд.программы обучения | ежемесячно | 1500 руб. |
Наименование выплаты | Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в баллах) | Условия осуществления выплаты |
Надбавка за высокое качество и результативность работы | От 0 до 144 б. | Размер стимулирующих выплат устанавливается ежемесячно в соответствиями с показателями эффективности деятельности Решение о размере стимулирующих выплат принимается комиссией по распределению стимулирующих выплат. |
Воспитатель | ||
Направления деятельности | Показатели эффективности деятельности | Баллы |
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников | 1. Обеспечение условий для социального взаимодействия с семьями. | 0-3 |
2. Проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме (круглый стол, викторина, посиделки и др.); Качественный уровень мероприятий, способствующих взаимодействию с родителями воспитанников. | 0-3 | |
3.Проведение консультаций во вопросам воспитания,развития ребенка | 0-3 | |
4. Удовлетворенность родителей качеством работы ,отсутствие жалоб со стороны родителей и сотрудников. | 0-3 | |
5.Оформление родительских уголков | 0-3 | |
Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы
| 1.Участие педагога в общественных мероприятиях ДОУ, в том числе районных, областных. | 0-3 |
2. Представление и обобщение опыта работы (консультация, открытые занятия, семинары, круглые столы и т.д.) на различных уровнях: внутри ДОУ -0-1, на районном уровне -0-3 | 0-3 | |
3.Комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация детской деятельности, создание предметно-развивающей среды): | 0-3 | |
4.Наличие в предметно-развивающей среде нетрадиционного оборудования и материалов по теме недели и его пополнение в том числе при участии родителей. | 0-3 | |
5.Комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация детской деятельности, создание предметно-развивающей среды) | 0-3 | |
6.Организация инновационной деятельности пед.работы (проектная деятельность, исследовательская, музейная педагогика и т.п.) за каждый 0-2 | 0-6 | |
7.Методическая и инновационная деятельность педагога. | 0-3 | |
8.Использование ИКТ. | 0-3 | |
9.Качество проведения мониторинга. | 0-3 |
10.Планирование воспитательно-образовательной работы, 0-3качественное ведение документации.
11.Выполнение требований в работе согласно ФГОС ДО 0-3
1.Участие в профессиональных конкурсах 0-20
2.Повышение квалификации, подготовка документов на 0-5аттестацию
3.Наличие и ведение сайта, связанного с профессиональной 0-5деятельностью
4.Разработка авторских методик, программ, работ 0-5
5.Представление и обобщение опыта работы (открытые занятия, 0-5семинары, круглые столы, конференции и т.д.) на различных
уровнях
6.Работа с социальными партнерами (ДК,библиотекой, школой, 0-5домом престарелых)
7.Наличие и ведение плана самообразования 0-38.Участие в конкурсе, мастер-классе на уровне ДОУ 0-3
9.Средняя посещаемость детьми Учреждения 0-4Процент посещаемости 50% и ниже -0
Процент посещаемости 51-70-2
Процент посещаемости 70-80-4
1.Разработка и реализация мероприятий, направленных на 0-3снижение заболеваемости.
2.Проведение подвижных, спортивных мероприятий на свежем 0-3воздухе
3.Проведение экскурсий, походов 0-5
4.Организация и качество проведения мероприятий, 0-3способствующих сохранению и укреплению здоровья детей.1.Эффективность организации предметно-развивающей 0-3среды.
2.Образцовое содержание группового помещения и рабочего 0-3места. Наличие и соответствие маркировки на мебели.
1.Обеспечение удовлетворения образовательных 0-3потребностей детей с индивидуальными творческими способностями.
2.Осуществление психолого-педагогического сопровождения 0-3детей из неблагополучных семей.
Выполнение работ (проведение физкультурных и 0-5музыкальных занятий, руководство творческими группами,
участие в ген. уборках, субботниках, ремонте и т.д.).
Поведение и внешний вид работника соответствуют этическим 0-3нормам
1-3 года 13-5 лет 25-7 лет 3Свыше 7 лет 4
Профессиональный рост, профессиональная реализация
Организация ЗОЖ,физкультурно-оздоровительной работы
Создание элементов образовательной инфраструктуры.
Работа с одаренными детьми и детьми из неблагополучных семей
Прочая работа
Стаж работы в ДОУ
Максимальное количество баллов 146
Травмы воспитанников снятие до 100 % баллов
Систематическое невыполнение профессиональных обязанностей снятие до 100 % баллов
Размер стимулирующий выплаты рассчитывается суммированием баллов и стоимости баллов, определяющиеся по формуле:
ЕСВ = Б × Ц Ц = СЧфот / Сб,
ЕСВ – единовременная стимулирующая выплата
Б – количество баллов, набранное работником
Ц – цена одного балла
СЧфот – стимулирующая часть ФОТ за текущий период Сб — общее количество набранных баллов по всем должностям
4.2.Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка,расчет — 7, аванс — 20 числа каждого месяца.
4.3.На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:а) продолжительность рабочей недели – 36 часов;
б) количество выходных в неделю – 2 дня;
в) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы) –
1 ставка (7,2 часа).
5.2.. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
5.3.. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:
1 смена – с 6.48 до 14.00, 2 смена – с 12.00 до 19.12.
5.4.. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
5.5..Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
6.1..Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2.. Работнику предоставляются социальные гарантии в порядке и на условиях, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Курской области.
VII. Ответственность сторон трудового договора
7.1.. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
7.2.. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.3.Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
7.4. Иные условия трудового договора ____________________________________________.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
25. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
26.При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ).
27. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Заключительные положения
28. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
29.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
30. С локальными нормативными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к выполнению трудовых функций Работника, в том числе: с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Коллективным договором, с Уставом ДОУ, с Положением о защите персональных данных работников, с Положением «О порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам», с должностной инструкцией, и со всеми локальными актами ознакомлен ознакомлен(а):__________________/______________________________
30. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. РАБОТНИК
РАБОТОДАТЕЛЬ
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Родничок»»
307344, Курская область, Рыльский район, Пос.им.Куйбышева, ул.Лесная, 8 «г»
ИНН 4620006627 ОГРН 1024600742297Заведующий __________________Е.Е.Лодичева
_______________________________________
Адрес_____________________________________ __________________________________________
Паспортные данные__________________________________________
____________________________________________________________ (подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора______________________________________________
(дата и подпись работника)