Сокращение штата

сокращение штата сотрудников Трудовое право
Print Friendly, PDF & Email

сокращение штата сотрудниковСокращение штата

 

Когда в организации происходит сокращение штата сотрудников, часто возникают вопросы, кого же уволят а кого оставят.

Есть ли какие то принципы по которым должен руководствоваться работодатель принимая такое решение?

Да есть, они описаны в статье 179 Трудового Кодекса РФ.

При выборе сотрудника на выход, работодатель должен прежде всего оценивать его производительность труда и квалификацию. Поэтому под сокращение первыми попадают наименее квалифицированные кадры.

Что же делать работодателю, если сотрудники одинаково соответствуют занимаемые должности?

В этом случае преимущество будет на стороне тех кто повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Какие еще факторы влияют на выбор работодателя?

Семейное положение. Больше шансов сохранить рабочее место будет у работника имеющих двух или более иждивенцев и являющиеся единственным кормильцем в семье. Наличие трудовых увечий или  профзаболеваний  полученных во время работы в организации. Инвалиды Великой Отечественной Войны и ветераны боевых действий по защите отчества.

Если работодатель проводя мероприятие по сокращению численности сотрудников в организации не соблюдает требования закона, то уволенный работник может обратиться в суд с иском о восстановлении его на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

 

 

Исковое заявление о расторжении договора

Рейтинг
Юридическая консультация