Должностная инструкция директора 2023 образец скачать
УТВЕРЖДАЮ:
Директор ________________________________
(наименование организации)
_______ ________________________________
(подпись) (ФИО)
« » ______________________ 20__ г.
Должностная инструкция директора
І. Общие положения
- Директор принадлежит к категории «руководители».
- Освобождение или назначение на должность директора осуществляется решением общего собрания учредителей.
- На должность директора назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на руководящей должности не менее пяти лет.
- Директор непосредственно подчиняется собранию учредителей.
- Во время отсутствия директора его ответственность, функциональные обязанности, права переходят к заместителю директора, о чем сообщается в приказе по организации.
- Директор предприятия в своей деятельности руководствуется:
— законодательными актами, нормативными документами, определяющими производственную, хозяйственную, финансово-экономическую деятельность организации;
— приказами и распоряжениями руководства предприятия;
— методическими материалами, регламентирующими деятельность организации;
— Уставом предприятия;
— нормативными правовыми актами РФ;
— правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;
— данной должностной инструкцией.
- Директор должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность организации;
— налоговое, хозяйственное, гражданское, трудовое законодательство;
— производственные мощности предприятия, технологию изготовления продукции;
— порядок заключения и исполнения договоров;
— организационно-штатную структуру предприятия;
— методы хозяйствования и управления организацией;
— индикаторы, определяющие положение предприятия на рынке;
— управление экономикой и финансами организации, трудовыми ресурсами;
— правила и нормы охраны труда.
ІІ. Должностные обязанности директора
Директор выполняет следующие должностные обязанности:
- Налаживает работу, результативное взаимодействие всех подразделений, производственных единиц. Направляет их работу на улучшение производства, повышение продуктивности труда, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности продукции.
- Управляет производственной, хозяйственной, экономической деятельностью организации.
- Содействует выполнению предприятием договорных обязательств перед государственными бюджетами, внебюджетными фондами, контрагентами, кредиторами.
- Налаживает хозяйственную, производственную деятельность на основе нормативов материальных, финансовых, трудовых затрат. Рационально расходует все виды ресурсов.
- Налаживает правильное соотношение экономических, административных методов руководства в решении вопросов повышения эффективности производства, стимулировании материальной заинтересованности и ответственности сотрудников.
- Реализует меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, применению, развитию их знаний и опыта, обеспечению благоприятных, безопасных условий труда. Соблюдает требования законодательства об охране окружающей среды.
- Обеспечивает совместно с трудовым коллективом и профсоюзными организациями разработку, заключение и выполнение коллективных договоров, следование трудовой, производственной дисциплине, способствует развитию мотивации, инициативы работников предприятия.
- Решает вопросы, относящиеся к экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, поручает ведение отдельных задач иным должностным лицам.
- Предпринимает меры по защите имущественных интересов предприятия в судах, органах государственной власти.
- Содействует соблюдению законности в работе предприятия, использованию правовых средств для экономического управления и деятельности в рыночных условиях, укреплению договорной и финансовой дисциплины, управлению трудовых отношений, обеспечению инвестиционной привлекательности организации.
ІІІ. Права
Директор имеет право:
- Действовать от имени организации без доверенности.
- Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными органами, контрагентами.
- Визировать документы, связанные с деятельностью организации.
- Принимать участие в подготовке и утверждении документов.
- Направлять руководителям подразделений рекомендации и указания по вопросам деятельности предприятия.
- Устанавливать служебные обязанности, полномочия подчиненных сотрудников.
- Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.
- Рассматривать или отклонять предложения о:
— кадровых изменениях;
— поощрении, дисциплинарном, материальном взыскании сотрудников;
— совершенствовании работы организации.
- Требовать от учредителей предприятия обеспечения условий, способствующих исполнению своих должностных обязанностей.
ІV. Ответственность
Директор несет ответственность за:
- Последствия принимаемых решений.
- Сохранность и использование имущества предприятия.
- Финансово-хозяйственные результаты деятельности организации.
- Нарушение постановлений, руководящих документов предприятия.
- Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.
- Направление заведомо ложной, недостоверной информации сотрудникам предприятия.
- Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.
- Несанкционированную передачу или разглашение личной информации, коммерческой тайны, конфиденциальных данных.
- Нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины, норм внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.
- Произведение несанкционированных руководством встреч, представлений интересов предприятия.
V. Заключительные положения
- Данная должностная инструкция определяет основные трудовые функции работника, которые могут быть дополнены, расширены или конкретизированы дополнительными соглашениями между сторонами.
- Должностная инструкция не должна противоречить трудовому соглашению заключенного между работником и работодателем. В случае противоречия, приоритет имеет трудовое соглашение.
- Должностная инструкция изготавливается в двух идентичных экземплярах и утверждается руководителем предприятия.
- Дополнительно, такая инструкция может согласовываться с непосредственным руководителем работника.
- Каждый экземпляр данного документа подписывается всеми заинтересованными лицами и подлежит доведению до работника под роспись.
- Один из полностью заполненных экземпляров подлежит обязательному передачи работнику для использования в трудовой деятельности.
С Должностной инструкцией ознакомился __________________________.
«___» ________________ 20 __ года.
Экземпляр данной должностной инструкции получил __________________.
«___»________________ 20 __ года.