Трудовой договор с воспитателем ДОУ образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Print Friendly, PDF & Email

Трудовой договор с воспитателем ДОУ образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __

 

г. Ногинск                                                                                                                                          «___» __________ 20__ г.

    Муниципальное бюджетное  дошкольное  образовательное учреждение детский сад № 11 «Солнышко» комбинированного вида , в лице заведующего Драндиной Вилоры Александровны, действующего  на  основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,

 с одной стороны, и гражданин (гражданка) РФ ________________________________Овчинникова Ирина Аркадьевна_________________,

                                                                                            (Ф.И.О.)

именуемая  в дальнейшем  «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор (эффективный контракт), далее по тексту «контракт» о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Контракт регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу по должности воспитатель

1.3. Работа у работодателя является для работника: ____________основной______________

                                                                                                        (основной, по совместительству)

1.4. Настоящий контракт заключается на: ___время декретного отпуска основного работника

                               (неопределенный срок, определенный срок, причины заключения срочного договора)

1.5. Настоящий контракт  вступает в силу с  «___» __________ 20__  г.

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник подчиняется заведующему и непосредственно заместителю заведующего по воспитательно-методической работе.

2.2. Работник имеет право на :

2.2.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим контрактом;

2.2.2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

2.2.3. своевременную  и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия  получения  которой  определяются  настоящим контрактом, с учетом  квалификации  работника, количества  и качества выполненной работы;

2.2.4. участие в управлении ДОУ;

2.2.5. защиту своей профессиональной чести и достоинства;

2.2.6. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний  воспитанников

2.2.7. на предоставление ежегодного оплачиваемого  отпуска, предоставления еженедельных выходных дней , нерабочих праздничных дней.

2.2.8 . на расторжение настоящего контракта в порядке и на условиях ,установленных федеральным законодательством

2.2.9. иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации

2.3.Работник обязан:

2.3.1. добросовестно исполнять свои должностные обязанности;

2.3.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ и иные локальные нормативные акты Работодателя;

2.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;

2.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.3.5. бережно относиться к имуществу Работодателя ;

2.3.6. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

3. Права и обязанности Работодателя.

 

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего контракта;

3.1.2. обеспечить безопасность и условия труда работников, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.1.3. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим контрактом;

3.1.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.1.5. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.1.6. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

3.1.7. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

 

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

3.2.2. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору (контракту), бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

3.2.4. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

4. Характеристика условий труда.

4.1.  По   настоящему   контракту   работодатель  предоставляет работнику работу по должности воспитателя, а работник обязуется лично выполнять  следующую  работу  в  соответствии  с условиями настоящего контракта:

4.1.1. соблюдать законные права и свободы детей;

4.1.2. обеспечивать выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, правила норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-гигиенических норм и требований;

4.1.3. обеспечивать разностороннее и гармоничное развитие каждого ребенка, соблюдая при этом программные нормативы и требования ФГОС  к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования, утвержденной в дошкольном образовательном учреждении;

4.1.4. организовывать свою работу с детьми в соответствии с основной общеобразовательной программой дошкольного образования;

4.1.5. создавать условия для разнообразных видов деятельности детей (предметно-развивающую среду) в том числе на прогулочном участке в соответствии с возрастными особенностями детей;

4.1.6. использовать разнообразные педагогически целесообразные методы, приемы и средства обучения в соответствии с возрастными особенностями детей;

4.1.7. координировать работу по воспитанию и образованию детей своей группы  со специалистами  ДОУ;

4.1.8. осуществлять разработку необходимого методического и дидактического сопровождения   содержания воспитательно-образовательной работы с детьми;

4.1.9. анализировать состояние и результативность воспитательно-образовательного процесса, прогнозирует его ход и дальнейшее развитие в соответствии с современными тенденциями развития системы дошкольного  образования;

4.1.10. на основе изучения индивидуальных особенностей детей (проведения педагогической  диагностики), рекомендаций педагога-психолога, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, учителя- логопеда проводить с детьми коррекционно-развивающую  работу;

4.1.11. способствовать  выявлению и развитию способностей детей;

4.1.12. осуществлять соблюдение режима дня (с учетом возраста детей), вовлекать детей в разнообразные виды деятельности, осуществляет гигиенический уход за детьми раннего возраста,  организовывать работу по самообслуживанию;

4.1.13. осуществлять взаимодействие с семьями воспитанников по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

4.1.14. консультировать родителей (законных представителей) по вопросам воспитания и обучения воспитанников;

4.1.15. совместно с медицинскими работниками осуществлять работу по сохранению и  укреплению здоровья детей: ежедневно вести прием детей, реализовывать программу оздоровительных мероприятий с учетом возрастных особенностей и состояния здоровья  детей.  Своевременно информировать заведующего ДОУ  и  медицинских работников об изменениях в состоянии здоровья детей;

4.1.16. проходить в установленные сроки обязательные периодические медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;

4.1.17. контролировать и координировать работу помощника воспитателя (младшего воспитателя) в рамках единого образовательного процесса:

4.1.18. вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе.  Быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками учреждения. Поддерживать дисциплину детей на основе человеческого достоинства, не допускает методов физического и психического  насилия;

4.1.19. ежедневно вести табель посещаемости детей, своевременно выяснять причины их отсутствия;

4.1.20. контролировать безопасность используемых в воспитательно-образовательном процессе оборудования, наглядных и технических средств;

4.1.21. содействовать в получении детьми дополнительного образования через систему кружков, секций, студий и т.д.;

4.1.22. обеспечивать сохранность оборудования, мебели, имущества групповых помещений закрепленных за ним, методической литературы, пособий. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергетические и материальные ресурсы;

4.1.23. следить за ростом своего профессионального мастерства, заниматься  самообразованием, обобщать и представлять опыт своей педагогической деятельности для коллег и родителей на  институциональном, районном, городском, региональном и федеральном уровне;

4.1.24. присутствовать на совещаниях, педагогических советах, других мероприятиях, организуемых  в учреждении администрацией дошкольного учреждения;

4.1.25. исполнять в установленные сроки приказы и распоряжения заведующего ДОУ,  своевременно представлять в установленной форме отчетную документацию заведующему ДОУ или заместителю заведующего по воспитательно-методической работе;

4.1.26. незамедлительно информировать заведующего ДОУ обо всех чрезвычайных происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем детей (травмы, несчастные случаи, самовольный уход из дошкольного образовательного учреждения и т.д.);

4.1.27. проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (при отсутствии квалификационной категории) на основе оценки профессиональной деятельности.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

5.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере

 _________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________  Оплата труда производится 2 раза в месяц : 2 и 17 числа на банковские карты, оформленные работникам за счет средств Работодателя на основании Договора о выдаче и обслуживании банковских карт для сотрудников МБДОУ

Повышающие коэффициенты:

1)      Стаж работы ;

2)      Образование ;

3)      Квалификация

5.2. Ежемесячно  Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного  характера в размерах, согласно критериям ,утвержденных Положениями о выплатах стимулирующего и компенсационного характера педагогическим работникам , а также коллективным договором ,локальными актами учреждения и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом).

Компенсационные выплаты:

Критерии

Шкала

Баллы

Фактор, обуславливающий получение выплаты

Ведение кружковой работы210Эффективность индивидуальной реализации образовательной деятельности
Изготовление авторских пособий2Разработка методических и дидактических материалов  по отдельным направлениям образовательной   деятельности
За внедрение инновационных идей в образовательный процесс2Нововведения в педагогическую деятельность , изменения в содержании и технологии обучения и воспитания , имеющие целью повышение их эффективности
За участие в благоустройстве ,ремонте помещений и территории ДОУ1Создание эмоционально-благоприятных условий пребывания детей в ДОУ
За работу по своевременной оплате родителями оплаты за ДОУ1Разъяснительная работа с родителями
За отсутствие конфликтных ситуаций с родителями(законными представителями) воспитанников2 Создание эмоционально-благоприятных условий в ДОУ

Стимулирующие выплаты :

Критерии

Шкала

Баллы-2

Максимальное количество баллов в месяц- 46 часов

Фактор, обуславливающий получение выплаты

Дежурная группаУтро-30 мин.0,5Для удовлетворения запроса родителей ,нуждающихся в дополнительном пребывании их детей в ДОУ
Вечер- 1 час1,5

6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя : с 07.30.до 18.00 (согласно графику). Выходные дни – суббота, воскресенье, праздничные дни.

6.2. Работнику предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней.

6.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться  в соответствии с графиком отпусков.

6.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

 

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

 

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

 

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

8.1. На период действия настоящего договора (контракта) на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

 

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем контракте, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Изменения  могут  быть  внесены  в  настоящий трудовой договор (контракт): по соглашению  сторон,  при  изменении законодательства Российской Федерации в части,  затрагивающей  права,  обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон,  а  также  в  других  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом Российской Федерации.

10.2. При  изменении работодателем условий настоящего трудового договора (контракта)  по  причинам,  связанным с изменением организационных  или  технологических  условий  труда,  работодатель обязан уведомить  об  этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

 10.3. О  предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности   или   штата   работников   учреждения   работодатель   обязан предупредить  работника  персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

10.3.Настоящий контракт  может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

 

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

 

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 

«РАБОТОДАТЕЛЬ»

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 11 «Солнышко» комбинированного вида

Юридический адрес(фактический : 142400,Московская область,г.Ногинск,ул.Декабристов,д.110-А

Телефон: 84965152273

ИНН 5031024280

ОГРН : 1035006109930

Заведующий Драндина Вилора Александровна

___________________

м.п.«              »_______________ 20       г

«РАБОТНИК»

Ф.И.О. _____________________

Дата рождения______________

Место рождения_____________

____________________________

Паспортные данные___________

____________________________

___________________________

_________ (подпись)__________________

Ф.И.О.

«              »_____________20       г

С правилами внутреннего трудового распорядка , с Положением оплаты труда ,

Положением о защите и  обработке персональных данных,  Уставом, коллективным договором до подписания трудового договора (контракта) ознакомлен(а)

_____________ / ________________

«            »_____________ 20   г.

Один экземпляр трудового договора (контракта) на руки получил (а)

_____________ / ________________

«            »_____________ 20    г.

 

 

Соглашение о расторжении договора образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Подробнее

Рейтинг
Юридическая консультация
Добавить комментарий