Трудовой договор с воспитателем детского сада образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Print Friendly, PDF & Email

Трудовой договор с воспитателем детского сада образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

 

 

Трудовой договор
с работником государственного (муниципального) учреждения МБДОУ «Детский сад «Родничок»»

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Родничок»» в лице заведующего Лодичевой Елены Евгеньевны , действующего на основании Устава МБДОУ МБДОУ «Детский сад «Родничок»», именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и____________________________________________________________________________________,именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее — Стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «Воспитатель», а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

Обеспечивать выполнение:

  •   Инструкций по охране труда и пожарной безопасности;
  •   «Инструкции по охране жизни и здоровья детей»

    Тщательного присмотра за вверенными ему детьми в строгом соответствии с требованиями инструкции по охране жизни и здоровья детей в помещениях организации на детских площадках.

  •   «Санитарно-эпидемиологических требований к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций». СанПиН 2.4.1.3049 – 13,пункты: 8.5.–8.9, 11.1-11.13, 12.1-12-6, 12.10, 13.10-13.18, 14.26, 17.1-17.18, 19.1-19.8.;
  •   Основной образовательной программы дошкольного образования;
  •   Осуществлять деятельность по воспитанию детей в ДОУ;
  •   Проводить комплексные оздоровительные мероприятия по плану, способствующие

    укреплению здоровья, психофизиологическому развитию детей, рекомендуемые

    медицинским персоналом и психолого – педагогической службой(при наличии);

  •   Содействовать созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносить необходимые коррективы

    в систему их воспитания.

  •   Осуществлять изучение личности обучающихся, их склонностей, интересов, содействовать

    росту их познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности.

  •   Взаимодействовать с воспитанниками на основе сотрудничества, уважения личности ребѐнка и представления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными

    особенностями;

  •   Осуществлять комплекс мероприятий по социальной адаптации детей в коллективе;

    взаимодействие с воспитанниками на основе сотрудничества, уважения личности ребенка;

  •   Проводить работу по созданию развивающей среды в группе, участвовать в еѐ преобразовании в соответствии с возрастными потребностями детей, уровнем их развития

    и требованиями реализуемых программ;

  •   Осуществлять подбор наглядного и дидактического материала; индивидуальную работу с

    детьми; периодическое обновление содержания тематических стендов для родителей (законных представителей); оформление групповой ячейки и информационных стендов к праздничным датам, выставки детских работ.

  •   Разрабатывать текущее и перспективное тематическое планирование своей работы и рабочую программу воспитателя ;
  •   Способствовать развитию общения воспитанников. Помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, педагогами, родителями (законными представителями).
  •   Осуществлять помощь обучающимся в образовательной деятельности, способствовать обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;
  •   Соблюдать права и свободы воспитанников, нести ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса, вести табель учета посещаемости детей.
  •   Проводить наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием детей, в том числе с помощью электронных форм;
  •   Работать в тесном контакте с другими воспитателями, педагогом – психологом (при наличии) , иными педагогическими работниками, родителями воспитанников (законными представителями);
  •   На основе изучения индивидуальных особенностей, планировать и проводить с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья коррекционно-развивающую работу (с группой или индивидуально);
  •   Координировать деятельность младшего воспитателя;
  •   Участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической

    работы, в организации родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и оказании методической и консультативной помощи родителям (законным представителям);

  •   Содействовать получению воспитанниками дополнительного образования через систему кружков, клубов, секций, объединений, организуемых в учреждении, по месту жительства;
  •   Вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;
  •   Проводить инструктаж детей по охране труда и технике безопасности на занятиях, в

    свободной деятельности;

  •   Организовывать подготовку и качественное проведение занятий с детьми согласно

    утвержденному расписанию;

  •   Обеспечивать сохранность подотчетного имущества, бережное использование пособий и

    методической литературы;

  •   Ведет следующую документацию:

    — табель посещаемости воспитанников группы;
    — перспективные планы работы по основным видам деятельности;
    — календарный план воспитательно-образовательной работы;
    — тетрадь протоколов родительских собраний, тетрадь сведений о родителях (законных представителях),
    — мониторинг достижения детьми планируемых результатов освоения ООПДО (педагогическая диагностика, мониторинг интегративных качеств);
    — Портфолио воспитателя;
    — Портфолио на каждого ребенка в группе;
    — творческую папку по самообразованию;
    — документацию по организации работы с воспитанниками ДОУ.

  •   Обеспечивает строгое соблюдение режима дня и строгое выполнение расписания непосредственно образовательной деятельности, двигательной нагрузки детей, проводит прогулки не менее 2-х раз в день. Обеспечивает подготовку и качественное проведение непосредственно образовательной деятельности с детьми; своевременное информирование администрации ДОУ, медицинской службы об изменениях в состоянии здоровья детей; регулярное информирование родителей (законных представителей) о состоянии здоровья детей и о плановых профилактических прививках;
  •   Обеспечивает порядок на рабочем месте, в групповом помещении и на участке для прогулок. На участке ведет работу по благоустройству согласно программе своей возрастной группы. Обеспечивает сохранность подотчетного имущества, бережное использование пособий и методической литературы. Проводит санитарно-гигиеническую обработку игрушек в соответствии с требованиями СанПиН.
  •   Смену воспитатель сдает лично второму воспитателю, детей передает по списку. При передаче смены в конце рабочего дня оставляет в группе образцовый порядок.

Выполняет требования руководителя, связанные с педагогической работой и охраной

жизни и здоровья детей.

  •   Контролирует двигательную и зрительную нагрузку детей; своевременность внесения

    родителями (законными представителями) платы за содержание ребенка в ДОУ (с ведением тетради учета родительской оплаты по установленной форме); сохранность игрушек и инвентаря в группе.

  •   Принимает участие в инновационной деятельности ДОУ; в подготовке и проведении детских праздников, развлечений, спортивных мероприятий, открытых занятий, участие детей в конкурсах разного уровня
  •   Обязан соблюдать Конвенцию о правах ребенка, инструкцию по охране жизни и здоровья детей; оперативно извещать заведующего ДОУ о каждом несчастном случае, произошедшем с воспитанниками, оказывать им первую доврачебную помощь; повышать квалификацию на курсах и семинарах; сообщать заведующему о невыходе на работу в связи с заболеванием и о начале работы после болезни, отпуска; готовить групповое помещение к новому учебному году, участок группы к летнему оздоровительному периоду.
  •   Проходить медицинский осмотр согласно графику 1 раз в год.
    2.Работник принимается на работу в муниципальное бюджетное дошкольное

    образовательное учреждение «Детский сад «Родничок»» пос.им.Куйбышева Рыльского района Курской области.

    3. Работник осуществляет работу в группе общеразвивающей направленности.
    4. Работа у работодателя является для работника: основной.
    5. Настоящий трудовой договор заключается на: неопределенный срок.
    6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «____» __________ 20___г. и является

    продолжением трудового договора от «____» __________ 20___г. No ____.
    7. Без испытательного срока (с испытательным сроком)____________________________

    II. Права и обязанности работника

    2.1. Работник имеет право на:
    а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б)обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным

    нормативным требованиям охраны труда;
    в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия

    получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

    г)иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

    2. Работник обязан:

    а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

    б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    в) соблюдать трудовую дисциплину;

    г)бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

    д)незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

    III. Права и обязанности работодателя3.1. Работодатель имеет право:

а)требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г)выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

4.1.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы: _______________ рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обуславливающий получение выплаты

ППК

page4image3427198400

За работу педагогов в сельской местности

25%

За интенсивность в работе

10%

page4image3427219104

Наименова ние выплаты

Условия получения выплаты

Показатели
и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

Надбавка

Подготовка, участие в педагогических конкурсах ( в том числе с мат.затратами)

По мере участия

До 1000 руб.

Надбавка

Наличие в группе ребенка-инвалида

Выполнение мероприятий, предусмотренных ИПРАналичие инд.программы обучения

ежемесячно

1500 руб.

Наименование выплаты

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в баллах)

Условия осуществления выплаты

Надбавка за высокое качество и результативность работы

От 0 до 144 б.

Размер стимулирующих выплат устанавливается ежемесячно в соответствиями с показателями эффективности деятельности

Решение о размере стимулирующих выплат принимается комиссией по распределению стимулирующих выплат.

Воспитатель

Направления деятельности

Показатели эффективности деятельности

Баллы

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников

page5image3385795712

1. Обеспечение условий для социального взаимодействия с семьями.

page5image3385805136page5image3385805344

0-3

2. Проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме (круглый стол, викторина, посиделки и др.); Качественный уровень мероприятий, способствующих взаимодействию с родителями воспитанников.

0-3

3.Проведение консультаций во вопросам воспитания,развития ребенка

0-3

4. Удовлетворенность родителей качеством работы ,отсутствие жалоб со стороны родителей и сотрудников.

0-3

5.Оформление родительских уголков

0-3

Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы

page5image3427449136 page5image3427449552 page5image3427450096 page5image3427450704 page5image3427451248 page5image3427452336

1.Участие педагога в общественных мероприятиях ДОУ, в том числе районных, областных.

0-3

2. Представление и обобщение опыта работы (консультация, открытые занятия, семинары, круглые столы и т.д.) на различных уровнях: внутри ДОУ -0-1,

на районном уровне -0-3

0-3

3.Комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация детской деятельности, создание предметно-развивающей среды):

0-3

4.Наличие в предметно-развивающей среде нетрадиционного оборудования и материалов по теме недели и его пополнение в том числе при участии родителей.

0-3

5.Комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация детской деятельности, создание предметно-развивающей среды)

0-3

6.Организация инновационной деятельности пед.работы (проектная деятельность, исследовательская, музейная педагогика и т.п.) за каждый 0-2

0-6

7.Методическая и инновационная деятельность педагога.

0-3

8.Использование ИКТ.

0-3

9.Качество проведения мониторинга.

0-3page6image3428121216page6image3428338496page6image3428302816page6image3428303024

10.Планирование воспитательно-образовательной работы, 0-3качественное ведение документации.
11.Выполнение требований в работе согласно ФГОС ДО 0-3

1.Участие в профессиональных конкурсах 0-20

2.Повышение квалификации, подготовка документов на 0-5аттестацию

3.Наличие и ведение сайта, связанного с профессиональной 0-5деятельностью

4.Разработка авторских методик, программ, работ 0-5

5.Представление и обобщение опыта работы (открытые занятия, 0-5семинары, круглые столы, конференции и т.д.) на различных
уровнях

6.Работа с социальными партнерами (ДК,библиотекой, школой, 0-5домом престарелых)
7.Наличие и ведение плана самообразования 0-38.Участие в конкурсе, мастер-классе на уровне ДОУ 0-3

9.Средняя посещаемость детьми Учреждения 0-4Процент посещаемости 50% и ниже -0
Процент посещаемости 51-70-2
Процент посещаемости 70-80-4

1.Разработка и реализация мероприятий, направленных на 0-3снижение заболеваемости.

2.Проведение подвижных, спортивных мероприятий на свежем 0-3воздухе

3.Проведение экскурсий, походов 0-5

4.Организация и качество проведения мероприятий, 0-3способствующих сохранению и укреплению здоровья детей.1.Эффективность организации предметно-развивающей 0-3среды.

2.Образцовое содержание группового помещения и рабочего 0-3места. Наличие и соответствие маркировки на мебели.
1.Обеспечение удовлетворения образовательных 0-3потребностей детей с индивидуальными творческими способностями.

2.Осуществление психолого-педагогического сопровождения 0-3детей из неблагополучных семей.
Выполнение работ (проведение физкультурных и 0-5музыкальных занятий, руководство творческими группами,

участие в ген. уборках, субботниках, ремонте и т.д.).
Поведение и внешний вид работника соответствуют этическим 0-3нормам

1-3 года 13-5 лет 25-7 лет 3Свыше 7 лет 4

page6image3428295776page6image3428277408page6image3428277616page6image3428277824page6image3428278096page6image3428278432page6image3428278704page6image3428279232page6image3428279440page6image3428279776page6image3428280048page6image3428280320page6image3428280656page6image3428280928

Профессиональный рост, профессиональная реализация

page6image3428286016page6image3428286288page6image3428286560page6image3428286832page6image3428287104page6image3428287440page6image3428287712page6image3428288048page6image3428288768page6image3428288976page6image3428289184page6image3428289520page6image3428289728page6image3428290064page6image3428290336page6image3428290608page6image3428290880page6image3428291216page6image3428291488page6image3428291824page6image3428292096page6image3428292368page6image3428292640page6image3428135584page6image3428135856page6image3428136128page6image3428136400page6image3428136736page6image3428137008page6image3428137600page6image3428137936page6image3428138208page6image3428138544page6image3428138816page6image3428139088page6image3428139360page6image3428139696page6image3428139968page6image3428140304page6image3428140576page6image3428288320page6image3428140784page6image3428140992page6image3428141264page6image3428141600page6image3428141872page6image3428142144page6image3428142416page6image3428142752page6image3428143024page6image3428143360page6image3428143632page6image3428143904page6image3428144176page6image3428144512page6image3428144784

Организация ЗОЖ,физкультурно-оздоровительной работы

page6image3428149824page6image3428150096page6image3428150368page6image3428150640page6image3428150912page6image3428151248page6image3428151520page6image3428151856page6image3428152128page6image3428152400page6image3428152672page6image3428153008page6image3428153280page6image3428153616page6image3428153888page6image3428154160page6image3428154432page6image3428154768page6image3428155040page6image3428155376page6image3428155648page6image3428155920page6image3428156192page6image3428156528page6image3428156800

Создание элементов образовательной инфраструктуры.

page6image3428938832page6image3428944544page6image3428947072page6image3385163728page6image3428926992page6image3428921504page6image3428938352page6image3428938560page6image3428983872page6image3428984080page6image3428983040page6image3428983248page6image3428983456page6image3428943568

Работа с одаренными детьми и детьми из неблагополучных семей

page6image3428949520page6image3428949856page6image3428950128page6image3428950400page6image3428950672page6image3428951008page6image3428951280page6image3428951552page6image3428951888page6image3428952160page6image3428952432page6image3428952704page6image3428953040page6image3428953312

Прочая работа

page6image3428955152page6image3428955488page6image3428955760page6image3428956032page6image3428956304page6image3428956640page6image3428956912page6image3428957248page6image3428957520page6image3428957792page6image3428958064page6image3428958400page6image3428958672

Стаж работы в ДОУ

page6image3428961088page6image3428961360page6image3428961632page6image3428961904page6image3428962176page6image3428962512page6image3428962784page6image3428963056page6image3428963392page6image3428963664page6image3428963936page6image3428964208page6image3428964544page6image3428964816page6image3428965088page6image3428965424page6image3428965696page6image3428965968page6image3428966240page6image3428966576page6image3428966848page6image3428967120page6image3428967392page6image3428967792page6image3428968064page6image3428968336page6image3428968608

Максимальное количество баллов 146

page6image3428972176page6image3428972768page6image3428973040

Травмы воспитанников снятие до 100 % баллов

page7image3429195952

Систематическое невыполнение профессиональных обязанностей снятие до 100 % баллов

Размер стимулирующий выплаты рассчитывается суммированием баллов и стоимости баллов, определяющиеся по формуле:

ЕСВ = Б × Ц Ц = СЧфот / Сб,

ЕСВ – единовременная стимулирующая выплата
Б – количество баллов, набранное работником
Ц – цена одного балла
СЧфот – стимулирующая часть ФОТ за текущий период Сб — общее количество набранных баллов по всем должностям

4.2.Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка,расчет — 7, аванс — 20 числа каждого месяца.

4.3.На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:а) продолжительность рабочей недели – 36 часов;
б) количество выходных в неделю – 2 дня;
в) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы) –

1 ставка (7,2 часа).

5.2.. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

5.3.. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:

1 смена – с 6.48 до 14.00, 2 смена – с 12.00 до 19.12.

5.4.. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

5.5..Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

6.1..Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2.. Работнику предоставляются социальные гарантии в порядке и на условиях, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Курской области.

VII. Ответственность сторон трудового договора

7.1.. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

7.2.. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3.Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

7.4. Иные условия трудового договора ____________________________________________.

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

25. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

26.При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ).

27. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

28. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

29.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

30. С локальными нормативными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к выполнению трудовых функций Работника, в том числе: с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Коллективным договором, с Уставом ДОУ, с Положением о защите персональных данных работников, с Положением «О порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам», с должностной инструкцией, и со всеми локальными актами ознакомлен ознакомлен(а):__________________/______________________________

page8image3428647872page8image3428648208page8image3428648480

30. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. РАБОТНИК

РАБОТОДАТЕЛЬ

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Родничок»»
307344, Курская область, Рыльский район, Пос.им.Куйбышева, ул.Лесная, 8 «г»

ИНН 4620006627 ОГРН 1024600742297Заведующий __________________Е.Е.Лодичева

_______________________________________

Адрес_____________________________________ __________________________________________

Паспортные данные__________________________________________

____________________________________________________________ (подпись)

page9image3386661296

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора______________________________________________
(дата и подпись работника)

 

 

Трудовой договор с детским садом образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Подробнее

Рейтинг
Юридическая консультация
Добавить комментарий