- Трудовой договор с работником 2023 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма распечатать
- Трудовой договор с работником 2023 образец 1
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- с работником
- ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
- ПОДПИСИ СТОРОН
- Трудовой договор с работником 2023 образец 2
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______
- Трудовые договора нового образца образец
- Трудовой договор образец
- Образец заявления на работу по внутреннему совместительству
- Образец заявления о приеме на работу по совместительству
- Образец договора с ИП заполненный
- Образец трудового договора с внутренним совместителем
- Договор с ИП образец
- Образец временного трудового договора
- Трудовой договор с работником образец заполнения
- Трудовой договор ТСЖ образец
- Трудовой договор с генеральным директором образец
- Трудовой договор с бухгалтером образец
- Трудовой договор с главным бухгалтером образец
- Трудовой договор по совместительству образец
- Трудовой договор с коммерческим директором образец
- Трудовой договор с секретарем образец
- Срочный трудовой договор с секретарем-референтом
Трудовой договор с работником 2023 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма распечатать
На нашем сайте Трудовой договор с работником 2023 образец можно скачать бесплатно по ссылке ниже.
Трудовой договор с работником 2023 образец 1
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с работником
__________________________________ в лице __________________________________, действующего на основании __________________________________, именуемый в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и гр. __________________________________, паспорт: серия __________________________________, № ______________, выданный __________________________________, проживающий по адресу: __________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
- Работник принимается на работу по профессии, должности квалификации __________________________________.
- Договор является:
- договором по основной работе;
- договором по совместительству;
- Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок: с «______» _____________ 20__ года по «______» _____________ 20__ года;
- на время выполнения определенной работы __________________________________;
- Срок действия договора:
- начало «______» _____________ 20__ г.;
- окончание «______» _____________ 20__ г.;
- Срок испытания:
- без испытания;
- __________________________________;
- Работник должен выполнять следующие обязанности: __________________________________.
- Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
- Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда __________________________________.
- Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день __________________________________;
- неполная рабочая неделя __________________________________;
- почасовая работа __________________________________;
- Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) рублей в месяц или рублей за 1 час работы;
- надбавка (доплата и другие выплаты) рублей (в % к ставке, окладу);
- Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной рабочих дней;
- дополнительный рабочих дней;
- Другие условия договора, связанные со спецификой труда __________________________________.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ПОДПИСИ СТОРОН
Трудовой договор с работником 2023 образец 2
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______ | |||||||||||
_________________________ _________________________ | |||||||||||
______________________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________ __________________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: | |||||||||||
1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА | |||||||||||
1.1. Согласно настоящему договору Работник принимается на работу в ___________________________________________ на должность _______________________________ с _______________ года. | |||||||||||
1.2 Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми Работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия. | |||||||||||
1.3. Место работы определено: ______________________________________________________. | |||||||||||
1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы. | |||||||||||
1.5. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок. | |||||||||||
2. УСЛОВИЯ ТРУДА | |||||||||||
2.1. Работнику устанавливается _______________________________________________________. Рабочий день начинается в _____ часов _____ минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени | |||||||||||
Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет _____ (____________________) минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение Работодателя в пределах между ______ и ______ часами дня. | |||||||||||
2.2. Работник занят на работе с _____________ условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен _____________. | |||||||||||
2.3. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней. | |||||||||||
2.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхования Работника в порядке, определенном действующим законодательством: | |||||||||||
— | Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»; | ||||||||||
— | Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; | ||||||||||
— | Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; | ||||||||||
— | Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»; | ||||||||||
— | Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». | ||||||||||
2.5. В случае заключения Работодателем в период действия настоящего Договора договора добровольного медицинского страхования в пользу Работника, Работник согласен на расторжение такого договора по инициативе Работодателя в случае увольнения Работника со дня увольнения до истечения срока действия указанного договора страхования. | |||||||||||
Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном действующим законодательством РФ. | |||||||||||
3. ОПЛАТА ТРУДА | |||||||||||
3.1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: ______________________________________________________________________________________. | |||||||||||
3.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца __________________ путем выдачи Работнику наличных денежных средств в кассе Работодателя. | |||||||||||
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН | |||||||||||
4.1. Работник имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 21 ТК РФ. Работник обязуется: | |||||||||||
— | добросовестно, оперативно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, а также определяемые устными указаниями и распоряжениями Работодателя или лиц, уполномоченных Работодателем организовывать труд Работника. | ||||||||||
— | обеспечивать своей деятельностью оптимальную эффективность, качество и скорость процесса работы структурного подразделения; | ||||||||||
— | бережно и в соответствии с правилами эксплуатации относиться к вверенному в служебных целях имуществу Работодателя, осуществлять контроль сохранности используемого оборудования, материальных ценностей и денежных средств; | ||||||||||
— | возмещать ущерб, причиненный имуществу Работодателя по вине Работника, в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ; | ||||||||||
— | осуществлять прием, контроль, учет и обработку всех видов исходящей и входящей документации, следить за сохранностью документов, отчетов, обеспечивать своевременность и максимальную достоверность предоставляемой информации; | ||||||||||
— | при исполнении должностных обязанностей соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, следовать правилам и нормам по охране труда, технике безопасности и санитарии; | ||||||||||
— | способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации; | ||||||||||
— | не иметь финансовых и иных обязательств перед каким-либо лицом или фирмой, которые входят в противоречие с настоящим Договором или ограничивают деятельность Работника на стороне Работодателя в соответствии с действующим законодательством. | ||||||||||
4.2. Работник имеет право: | |||||||||||
— | требовать от Работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора; | ||||||||||
— | требовать от Работодателя не сообщать третьей стороне персональных данных о Работнике без его согласия, в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ; | ||||||||||
— | требовать от Работодателя обеспечения необходимыми техническими средствами, информацией; | ||||||||||
— | представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности; | ||||||||||
— | получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности. | ||||||||||
4.3. Работодатель имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 22 ТК РФ. Работодатель обязуется: | |||||||||||
— | создать оптимальные условия труда и организовывать трудовой процесс Работника для обеспечения качественного выполнения его должностных обязанностей; | ||||||||||
— | обеспечить Работника материальными средствами, оборудованием и информацией, необходимыми для осуществления его трудовых функций и обязанностей; | ||||||||||
— | своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим Трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ. | ||||||||||
— | ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами. | ||||||||||
4.4. Работодатель имеет право: | |||||||||||
— | требовать отчетность и осуществлять контроль порядка, объемов и качества выполнения Работником его должностных обязанностей; | ||||||||||
— | требовать соблюдения и выполнения локальных нормативных актов; | ||||||||||
— | требовать от Работника добросовестного, оперативного и профессионального выполнения его должностных обязанностей; | ||||||||||
— | привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных нарушений и к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю; | ||||||||||
— | перевести Работника на другую работу в пределах организации с учетом специальности и квалификации Работника в случаях, установленных действующим законодательством или по соглашению сторон; | ||||||||||
— | направлять Работника в служебные командировки с оплатой командировочных расходов в размерах, установленных законодательством РФ. | ||||||||||
5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ | |||||||||||
5.1 Работник обязан обеспечить сохранность, не разглашать и не передавать третьим лицам сведения и документы, составляющие служебную, коммерческую, техническую, технологическую или экономическую тайну Работодателя и его клиентов (заказчиков) как в течение срока действия настоящего Договора, так и в течение 3 лет после истечения срока или прекращения настоящего Договора. Работник признает, что в случае нарушения принципа конфиденциальности Работодатель или его клиент понесет значительные убытки, ответственность за которые будет возложена на Работника. | |||||||||||
5.2 Конфиденциальной информацией является информация, касающаяся деятельности Работодателя и его клиентов (заказчиков), включая, но не ограничиваясь, следующим: | |||||||||||
— | сведения о любой внутренней статистике; | ||||||||||
— | сведения о структуре; | ||||||||||
— | сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других партнерах, а также конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и др.); | ||||||||||
— | сведения о порядке и состоянии организации защиты коммерческой тайны; | ||||||||||
— | сведения о порядке и состоянии организации охраны, пропускном режиме, системе сигнализации; | ||||||||||
— | сведения об обороте предприятия в целом и каждого подразделения в отдельности; | ||||||||||
— | внутренние документы; | ||||||||||
— | документы, касающиеся технологии ведения бизнеса; | ||||||||||
— | должностные инструкции; | ||||||||||
— | приказы и положения о работе подразделений. | ||||||||||
5.3 Список информации, являющейся конфиденциальной, может быть изменен руководством Работодателя с обязательным уведомлением Работника в устной или письменной форме, в том числе по электронной почте. | |||||||||||
5.4 Не является конфиденциальной любая информация, опубликованная в открытом доступе на официальном сайте (сайтах) Работодателя или явно разрешенная к распространению руководством Работодателя. | |||||||||||
5.5 В момент подписания настоящего Договора Работник проинформирован о том, что любое разглашение конфиденциальной информации в соответствии с подпунктом в) пункта 6 статьи 81 ТК РФ, является основанием для увольнения Работника. | |||||||||||
5.6 Исходя из изложенного в пункте 5.1. настоящего Договора Работник соглашается: | |||||||||||
— | в течение срока существования трудовых отношений не делать никаких записей, публикаций, сообщений, в том числе в сети Интернет, не передавать информацию о деятельности Работодателя напрямую либо косвенно любым третьим лицам, фирмам, корпорациям, кроме случаев, когда данные действия связаны с исполнением должностных обязанностей в интересах Работодателя. | ||||||||||
— | не разглашать, не печатать, не публиковать и не использовать любым иным образом конфиденциальную информацию, даже в случае прекращения трудовых отношений с Работодателем. | ||||||||||
5.7 В случае прекращения трудовых отношений вся информация и материалы, имеющие отношение к деятельности Работодателя, такие как деловые бумаги, компьютерные материалы, а также другие документы, имеющие прямое или косвенное отношение к деятельности Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат отчуждению Работником. | |||||||||||
6. ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ | |||||||||||
6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего трудового договора или в связи с ним, будут, по возможности, решаться сторонами путем переговоров. В случае если эти меры не приведут к положительному результату, спор подлежит урегулированию в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. | |||||||||||
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ | |||||||||||
7.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. | |||||||||||
7.2. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон. | |||||||||||
8. АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ
Работник: _______________________________________
Паспорт гражданина РФ, серия: _____, № _______,
выдан: _____________________________________
Адрес: Россия, __________________________________________________________________________
Работодатель: __________________________________________________________________________
ИНН: _______________
КПП: ______________
Юридический адрес: _____________________________________________________________________
Фактический адрес: ______________________________________________________________________
Телефон: _____________________
_______________, _____________________
Свой экземпляр трудового договора на руки получил. С выпиской из Штатного расписания, утвержденного Приказом №________ от _______________, ознакомлен(-а).
(пишется собственноручно работником: Свой экземпляр трудового договора на руки получил.
С выпиской из Штатного расписания ознакомлен.)
__________________
/_____________________________ /
«_____» ______________ 20___ года
Подпись
ФИО