Трудовой договор с иностранным гражданином 2023 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма
Трудовой договор
с иностранным гражданином
г. Москва « » 20__ г.
Открытое акционерное общество «__________________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице первого заместителя генерального директора ________________, действующего на основании доверенности № … от …г., с одной стороны, и гражданка …, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
- Предмет трудового договора
Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности …
Срок действия трудового договора
Начало- … 20___ г.
Окончание — … 20___ г.
По соглашению сторон, трудовой договор является срочным.
Испытательный срок: 3 месяца.
Работа по данному договору является основным местом работы Работника.
- Права и обязательства сторон
Права Работника
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
Права Работодателя
Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
Поощрять Работника за добросовестный труд.
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
Обязательства Работодателя
Работодатель обязуется:
Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.
Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.
Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
Обязательства Работника
Работник обязан:
Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. __.2. настоящего договора.
Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием настоящего трудового договора, качественно и в срок.
Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу.
Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
Систематически повышать уровень своей квалификации.
Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
- Оплата труда и социальные гарантии
Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию – … (… тысяч) рублей.
Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
В период действия настоящего трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.
- Условия труда и отдыха
Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.
Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.
Особенности режима рабочего времени:
а) полный рабочий день.
Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.
С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.
- Изменение и расторжение трудового договора
Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.
Стороны трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
- Иные условия трудового договора
Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. __.2. данного договора.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор прекращается Работодателем в одностороннем порядке.
Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя.
Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в ОК Работодателя, другой у Работника.
- Адреса сторон и другие сведения
Работодатель:
Открытое акционерное общество «__________________________» (сокращенное наименование — ОАО «_________»).
ИНН – ….
Адрес: ….
Телефон: …
Работник:
Фамилия, имя, отчество: …
ИНН — ___________________
Домашний адрес и телефон
——————————————————————————————
Тел.
паспорт _____________ № ________________ Выдан _________
———————————————————————————————
Код —————
Трудовой договор подписан:
От Работодателя Работник:
… …
______________________________ _____________________________ (подпись) (подпись)
«____» _____________20___г. «____» _____________20___г.