Трудовой договор с детским садом образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Print Friendly, PDF & Email

Трудовой договор с детским садом образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

 

Трудовой договор No________
с работником Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад No 43

г. Красногорск                                                                                                        « ____ » _________________ 20____г.

 

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад No43 ,

в лице Заведующего Ермиловой Светланы Александровы__________________________,

действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _____________________________________ ____________________,именуемый(ая) в

(ф.и.о.)
дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны» заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по профессии (должности) КАСТЕЛЯНША ___________________________________________,

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

page1image3313048624page1image3313048896page1image3313049232page1image3313049504

— Получает, проверяет и выдаёт спецодежду, бельё, портьеры и т.д.

— Сортирует бывшую в употреблении одежду, бельё и т.д., маркирует бельё, сдаёт в стирку, проводит мелкий ремонт и приглаживает после стирки, выполняет швейные работы.
— Ведёт учёт и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и других предметов.

— Участвует в составлении актов на списание пришедших в негодность спецодежды, белья и других предметов.

— Оформляет установленную документацию (ведёт журнал учёта белья).

— Знает порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа спецодежды, белья, а также сроки их носки, обмена и правила метки; порядок ведения документации.- Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, личной гигиены, инструкцию по охране жизни и здоровья детей, правила по ТБ и ПБ, своевременно проходит медицинские осмотры, лабораторные обследования.

-Участвует в организационно-общественных мероприятиях коллектива.

2. Работник принимается на работу: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад No43.
3. Работа у Работодателя является для Работника: основной
3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте:

аттестовано с комплексной оценкой условий труда, соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда_______________________________________________(указать в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда, (в случае, если рабочее

место не аттестовано, указать: «рабочее место по условиям труда не аттестовано»)
4. Настоящий трудовой договор заключается на: неопределенный срок.

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «____» __________ 20__ г.

6. Дата начала работы «____» ____________ 20__ г.

page1image3313201008page1image3313201344page1image3313201616page1image3313201888

7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

8. Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
— обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным

нормативным требованиям охраны труда;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия

получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

— иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

9. Работник обязан:

— добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

— незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

10. Работодатель имеет право:

— требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

— принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

11. Работодатель обязан:
— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
— обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и

иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в

установленные сроки;
— осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в

соответствии с законодательством Российской Федерации;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными

актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

12. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района в размере:

— должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

— Работнику производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением о выплатах компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочего места по условия труда — ______% от должностного оклада (ставки заработной платы);

— Работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера.

13. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

14. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

15. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку): 40 часов в неделю.

16. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

17. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать)_____-_______
18. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью ____________календарных дней.
19. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

продолжительностью ______________ в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.

20. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

21. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ___-___.

23. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

VII. Иные условия трудового договора

24. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, Работник должен быть ознакомлен под роспись.

25. Иные условия трудового договора ________________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

26. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

27. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

28. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

29. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

30. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

31. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

32. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

33. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад No43

Адрес: Московская область, г. Красногорск, ул. Братьев Горожанкиных, д. 22

ИНН 5024033501
Телефон: 8-495-564-65-58
Заведующий ______________ С.А. Ермилова

РАБОТНИК

________________________________________(ф.и.о.)

Адрес места жительства: __________________ ________________________________________Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)________________________________ Серия__________ No ______________________кем выдан ______________________________ ________________________________________дата выдачи «___» ___________ ______г.________________________________________

(подпись)

page4image3352347488page4image3352347888page4image3352348160page4image3352348496page4image3352348768page4image3352349040

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

__________________________________________(дата и подпись работника)

 

 

Договор с частным детским садом образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Подробнее

Рейтинг
Юридическая консультация
Добавить комментарий