Трудовой договор по патенту образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Print Friendly, PDF & Email

Трудовой договор по патенту образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

 

 

Трудовой договор N _____

с иностранным гражданином

(обладающим патентом)

 

г. _________________                                                                                                                «___» ________ ___ г.

 

____________________________, именуем_ в дальнейшем «Работодатель»,

        (наименование)

в лице _________________________________________, действующем на

                          (должность, Ф.И.О.)

основании __________________________________, с одной стороны, и

                            (устава, доверенности)                                       

гражданин _________________________________________________________

                                               (Ф.И.О.)

__________________________________________________________________,

                 (указать государство гражданства работника)

действующем на основании патента от «__»_________________ ____ г. N _____, именуемый  в  дальнейшем  «Работник»,  с  другой  стороны,  при  совместном упоминании     именуемые    «Стороны»,    заключили    настоящий    договор о нижеследующем:

 

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности ________ с окладом ______ (___________) рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Настоящий договор заключен на срок до ________.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы1.6. Местом работы Работника является ________________________ по адресу: _____________________.

1.7. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.8. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

    1.10.   Работник   проживает   на   территории   Российской   Федерации

___________________________.

   (временно/постоянно)

    _______________________________________________________________________

         (для иностранцев, временно проживающих на территории Российской

         Федерации, указать сведения о разрешении на временное проживание

       в России)

    (вариант:______________________________________________________________

                 (для иностранцев, постоянно проживающих на территории

              Российской Федерации, указать сведения о виде на жительство)

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также:

— не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу;

— соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;

— беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;

— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

— способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации.

2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.9. При переоформлении патента на дополнительный срок продлить с ним срок действия трудового договора.

2.2.10. Обеспечить предоставление Работнику медицинской помощи в течение срока действия настоящего договора на основании и согласно условиям договора (полиса) добровольного медицинского страхования (или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг) от «__»____________ ____ г. N _____

2.3. Работник имеет следующие права:

— право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

— право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства Российской Федерации;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

— осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

 

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (___________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСКА

 

    4.1.  Работнику  устанавливается   следующий  режим  рабочего  времени:

___________________________________________________________________________

с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) __________________ .

4.2. Время начала работы: _____________________.

Время окончания работы: _______________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

 

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

 

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя (реорганизацией организации);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

7) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;

8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

9) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

10) иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

 

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

 

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

 

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

8.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_________________________

_________________________

_________________________

 

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 

    Работодатель: _________________________________________________________

адрес: ___________________________________________________________________,

ИНН _____________________________, КПП ___________________________________,

р/с ______________________________ в _____________________________________,

БИК _____________________________.

 

    Работник: ____________________________________________________________,

Документ, удостоверяющий личность: серия ______ номер _______, выдан _______

__________________________ «___»__________ ___ г., _______________________,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

 

10. ПОДПИСИ СТОРОН

 

    Работодатель:                             Работник:

 

    ______________/____________          ______________/______________

       (подпись)      (Ф.И.О.)              (подпись)      (Ф.И.О.)

 

    М.П.

 

    Экземпляр получен и подписан Работником «___»___________ ____ г.

 

    Подпись Работника: ____________________

 

Приложение:

1. Патент для осуществления трудовой деятельности N ___________, выдано «___»_________ ___ г.

2. Миграционная карта N ________________.

 

 

Заполненный трудовой договор с иностранным гражданином образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Подробнее

Рейтинг
Юридическая консультация
Добавить комментарий