Трудовой договор ИП с водителем грузового автомобиля образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Print Friendly, PDF & Email

Трудовой договор ИП с водителем грузового автомобиля образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

 

Образец документа:трудовой договор с водителем грузового автомобиля

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No___

с водителем грузового автомобиля

г. ________________                                                                                                                      «____»_________20__ г.

______________________________(наименование организации в соответствии с учредительными документами, ИНН), именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», в лице __________________________ (должность, ФИО), действующей на основании______________, и гражданин(-ка)____________________, паспорт: серия ______ No_____________, выдан _______________________, именуемый (-ая) в дальнейшем«РАБОТНИК», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. РАБОТНИК принимается на работу в _______________________ в качестве (на должность) водителя грузового автомобиля.

  1. 1.2.  Настоящий договор является договором: по основному месту работы.
  2. 1.3.  Дата начала работы: «__» __________ 20___г.
  3. 1.4.  Место работы: г. _________________.
  4. 1.5.  РАБОТНИКОМ до заключения трудового договора представлены водительские

права категории «__», позволяющие управлять ____транспортным средством. РАБОТНИК гарантирует их наличие и действительность на протяжении всего времени действия настоящего Договора.

(Вариант, при необходимости:

1.6. РАБОТНИК принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет__________ месяца с момента заключения Сторонами настоящего трудового договора.Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное,своевременное и т.д.) выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, внутрифирменными стандартами и правилами.

При неудовлетворительном результате испытания РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право согласно ст. 71 ТК РФ до истечения срока испытания РАБОТНИКА расторгнуть с ним настоящий трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до даты расторжения договора.)

  1. 1.7.  Работа по совместительству для РАБОТНИКА запрещена.
  2. 1.8.  Договор заключен на неопределенный срок.

2. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

  1. 2.1.  РАБОТНИК подчиняется непосредственно ___________________________.
  2. 2.2.  РАБОТНИК исполняет трудовые обязанности в соответствии с Положением о

правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике, другими внутрифирменными стандартами и должностной инструкцией.

2.3. РАБОТНИК обязан знать Правила дорожного движения, Правила технической эксплуатации транспортных средств, в т.ч. грузовых транспортных средств, Правила перевозок груза, а также значение, устройство и принцип действия механизмов транспортного средства.

2.4. В случае невозможности исполнения РАБОТНИКОМ своих обязанностей по настоящему договору ввиду обстоятельств, возникших после его заключения

РАБОТНИКОМ или в ходе исполнения им своих обязанностей по договору, РАБОТНИК обязуется немедленно сообщить об этом РАБОТОДАТЕЛЮ и в случае, если он уже приступил к работе, представить все промежуточные результаты работ генеральному директору или другому ответственному лицу в требуемые им сроки в согласованной форме.

2.5. В связи с особенностью осуществляемой РАБОТОДАТЕЛЕМ деятельности,характера оказываемых третьим лицам услуг и порядка их предоставления к осуществляемой РАБОТНИКОМ трудовой деятельности применяются требования о соблюдении конфиденциальности.

3. УСЛОВИЯ ТРУДА

3.1. РАБОТОДАТЕЛЬ обеспечивает РАБОТНИКУ нормальные условия труда, в частности:

3.1.1. исправное состояние транспортного средства, оснащенное аппаратурой

спутниковой навигации ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS; своевременное обеспечение необходимой для работы документацией, средствами связи, теле- и фоноаппаратурой для получения оперативной информации;
3.1.2. условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

3.2. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется организовать и проводить для РАБОТНИКА в соответствии с требованиями законодательства:

  1. 3.2.1.  стажировку;
  2. 3.2.2.  плановое медицинское освидетельствование;
  3. 3.2.3.  предрейсовые и рейсовые медицинские осмотры;
  4. 3.2.4.  перевозочный процесс по технологии «Такси».

3.3. Для РАБОТНИКА устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.4. График и/или режим работы РАБОТНИКА, время начала и окончания ежедневной работы, ее продолжительность, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливаются согласно Положению о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

3.4.1. Особенности режима рабочего времени и отдыха для РАБОТНИКА установлены федеральным законодательством. В случае противоречия документов, указанных в п. 3.4Договора, федеральному законодательству последние не подлежат применению.

3.5. РАБОТНИКУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным РАБОТОДАТЕЛЕМ.

3.7. По соглашению между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.8. Во время ежегодного отпуска за РАБОТНИКОМ сохраняются рабочее место(должность) и средний заработок.

3.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам РАБОТНИКУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. РАБОТНИК исполняет свои обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

4.2. РАБОТНИК обязан, в том числе:

4.2.1. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, неукоснительно соблюдать общие и технические профессиональные стандарты, внутренние приказы, распоряжения,инструкции о безопасности и требования по охране труда, санитарные, противопожарные и прочие внутренние нормативные акты РАБОТОДАТЕЛЯ;

  1. 4.2.2.  обеспечить своевременную подачу транспортного средства для приемки груза;
  2. 4.2.3.  обеспечить своевременную перевозку груза;
  3. 4.2.4.  обеспечивать своевременное прохождение техосмотра транспортного средства, его

заправку ГСМ и иными жидкостями (масло, охлаждающая жидкость);

4.2.5. немедленно остановить движение в случае наличия неисправности транспортного средства и уведомить об этом РАБОТОДАТЕЛЯ, по согласованию с РАБОТОДАТЕЛЕМ принять меры к устранению неисправности;
4.2.6. обеспечить сохранность груза;

4.2.7 . перед выездом и началом выполнения рейса получить и заполнить путевой лист и сопровождающую документацию;
4.2.8. по возвращении из рейса транспортное средство сдавать и оставлять в специально отведенном месте на территории РАБОТОДАТЕЛЯ;

4.2.9. точно и в срок выполнять задания и поручения руководства РАБОТОДАТЕЛЯ; 4.2.10. бережно относиться к документам, имуществу, оборудованию, инструментам,приборам, инвентарю, материалам, средствам оргтехники и иным материально-техническим средствам и ценностям, как непосредственно переданным РАБОТНИКУ во временное пользование и/или для других целей, так и ко всему другому имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ, и своевременно принимать меры к предотвращению ущерба;
4.2.11. незамедлительно сообщать РАБОТОДАТЕЛЮ обо всех обстоятельствах,угрожающих жизни и здоровью людей, обеспечению сохранности материальных ценностей и имущества РАБОТОДАТЕЛЯ;
4.2.12. соблюдать нормы профессиональной этики, быть корректным, вежливым,уважительно относиться к другим работникам, клиентам и посетителям, не допускать ни при каких обстоятельствах грубости и проявления невоспитанности, в случае какой-либо конфликтной или спорной ситуации немедленно обратиться к РАБОТОДАТЕЛЮ;
4.2.13. соблюдать чистоту и порядок в салоне транспортного средства, которыми пользуется РАБОТНИК;
4.2.14. не курить в салоне транспортного средства;

4.2.7. не перевозить количество клиентов более, чем разрешено для типа и марки транспортного средства;

  1. 4.2.8.  не превышать регламентируемую скорость движения;
  2. 4.2.9.  не оставлять или передавать управление транспортного средства третьим лицам.

4.3. В случае, когда проводится обучение РАБОТНИКА за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ, РАБОТНИК обязан отработать не менее срока, обусловленного ученическим договором или соглашением об обучении РАБОТНИКА за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ. Если до истечения указанного срока РАБОТНИК увольняется, он обязан возместить РАБОТОДАТЕЛЮ стоимость обучения пропорционально неотработанному времени на условиях, предусмотренных ученическим договором или соглашением об обучении.

4.4. РАБОТНИК обязуется сохранять конфиденциальность сведений (служебную,коммерческую тайну, а в соответствующих случаях – государственную тайну),доверенных ему РАБОТОДАТЕЛЕМ, т.е. принимает на себя обязательство не передавать третьим лицам, не использовать в собственных интересах данные сведения без согласия

РАБОТОДАТЕЛЯ, кроме случаев, когда они являются общеизвестными либо стали известны РАБОТНИКУ из других источников. Бремя доказательства последнего лежит на Р АБОТНИКЕ. В случае нарушения данного условия Р АБОТНИК возмещает РАБОТОДАТЕЛЮ прямые и косвенные убытки, понесенные в результате разглашения вышеуказанных сведений. Данное условие действует в течение всего срока действия настоящего Договора и в течение 5 (пяти) лет после окончания срока действия настоящего Договора. Конфиденциальными сведениями являются:

4.4.1. все сведения, касающиеся деятельности клиентов и партнеров РАБОТОДАТЕЛЯ,кроме тех, которые РАБОТОДАТЕЛЬ сочтет возможным считать неконфиденциальными и сообщит об этом РАБОТНИКУ;
4.4.2. все сведения, касающиеся деятельности РАБОТОДАТЕЛЯ, кроме тех, что приведены в открытых материалах РАБОТОДАТЕЛЯ;

4.4.3. все материалы, информация и рекомендации (как устные, так и письменные),переданные РАБОТНИКУ или произведенные совместно с ним в ходе постановки задачи,исполнения и приемки работ в соответствии с данным договором.
Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну,определяются законом и иными правовыми актами.

5. ПРАВА РАБОТНИКА

5.1. РАБОТНИК имеет права, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде с учетом вида данного договора.

5.2. РАБОТНИК имеет право на изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

5.3. РАБОТОДАТЕЛЬ гарантирует РАБОТНИКУ соблюдение его прав.

6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. РАБОТОДАТЕЛЬ исполняет свои обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

6.2. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан, в том числе:

6.2.1. предоставлять РАБОТНИКУ работу, обусловленную трудовым договором,соответствующую его квалификации и должности;
6.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

6.2.3. обеспечивать РАБОТНИКА оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
6.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся РАБОТНИКУ заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором;

6.2.5. обеспечивать бытовые нужды РАБОТНИКА, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
6.2.6. осуществлять обязательное социальное страхование РАБОТНИКА в порядке,установленном федеральными законами;

6.2.7. возмещать вред, причиненный РАБОТНИКУ в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

7. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Права РАБОТОДАТЕЛЯ определяются законодательством РФ о труде, в том числе,РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право:

7.1.1. требовать от РАБОТНИКА надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ и других Работников, соблюдения

Положения о правилах внутреннего трудового распорядка организации, Положения о внутрифирменной политике, Положения о внешнефирменной политике, других внутрифирменных стандартов и должностной инструкции;
7.1.2. за неисполнение или ненадлежащее исполнение РАБОТНИКОМ по его вине возложенных на него трудовых обязанностей привлекать РАБОТНИКА к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ о труде.

7.2. РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право переместить РАБОТНИКА на другое рабочее место в той же организации, либо в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, либо поручить выполнять работы в другой организации, если это не влечет за собой изменения трудовых функций и существенных условий настоящего Договора.

8. ОПЛАТА ТРУДА

8.1. РАБОТНИКУ устанавливается должностной оклад в размере согласно штатному расписанию.

8.2. Выплата заработной платы производится в сроки, определенные Положением о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике РАБОТОДАТЕЛЯ.

8.3. РАБОТОДАТЕЛЕМ устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в Положении о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике, с которым РАБОТНИК ознакомлен при подписании настоящего договора.

9. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

9.1. РАБОТНИК должен быть застрахован по обязательному страхованию от несчастных случаев.

9.2. РАБОТНИК должен быть застрахован по обязательному медицинскому и пенсионному страхованию.

9.3. Виды и условия социального страхования устанавливаются федеральным законодательством об обязательном социальном страховании.

10. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

11.2. В случае разглашения конфиденциальных сведений (служебной, коммерческой или государственной тайны) РАБОТНИК обязан возместить РАБОТОДАТЕЛЮ и (или) иным лицам причиненные этим убытки.

11.3.

материального ущерба должен быть доказан и обоснован.

12. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

Размер

РАБОТНИК принимает и несет с момента заключения трудового договора полную

материальную ответственность за ущерб, причиненный вверенному ему РАБОТОДАТЕЛЕМ имуществу, а также за ущерб,

возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

12.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать дружеским путем

по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для его разрешения в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

12.2. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

12.3. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

12.4. По всем вопросам, не нашедшим своего отражения в условиях (положениях)настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений РАБОТОДАТЕЛЯ и РАБОТНИКА по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и (или) моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

12.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у РАБОТОДАТЕЛЯ, а другой – у Р АБОТНИКА.

РАБОТОДАТЕЛЬ:

___________________ (наименование)Фактический адрес: ________________________

ИНН ______________ КПП ________________ ОКАТО ____________________

ОГРН __________________ ОКПО _________________Расчетный счета:
Р/с __________________ в __________________
К/с ______________________ БИК __________________

____________________ (должность, подпись)МП

Р АБОТНИК:
Ф.И.О. ________________
ИНН __________________
Паспорт: серия _____________ _______________________________________ _________________________________________.

________________ (подпись)

ОКВЭД _____________

Примечание:
С должностными обязанностями, Положением о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике, Положением об оплате труда, Положением о коммерческой и служебной тайне, Инструкцией о пожарной безопасности, Инструкцией о технике безопасности я ознакомлен(-а) и обязуюсь выполнять.

__________________,

выдан адресу:

No
Зарегистрирован (-а) по

Дата: __________ ____________________________ (подпись)

Экземпляр трудового договора мною получен Дата: __________ ____________________________

(подпись)

 

Акт приема-передачи транспортного средства водителю образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Подробнее

Рейтинг
Юридическая консультация
Добавить комментарий