Срочный трудовой договор образец 2019 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Print Friendly, PDF & Email

Срочный трудовой договор образец 2019 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

 

Пример № 1

Срочный

трудовой договор с работником

 

г. _____________                                                                                                              «___» ___________ 20___ года.

 

Общество с ограниченной ответственностью «__________________» (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое   в   дальнейшем   «Работодатель»,   в  лице  генерального директора _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый  в  дальнейшем  «Работник»,  с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

  1. Предмет договора

1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Срочный трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

  1. Основные положения

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности __________________________________ Общества.

2.2. Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой.

2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Москва, ул. ________________, д. ____, оф. ____.

2.4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с работником осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

  1. Срок действия договора, испытательный срок

3.1. Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «___» ____________ 20___ года в связи с __________________________________________________. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ___________ 20___ года.

3.2. При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.

  1. Условия оплаты труда

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет _____________ рублей в месяц.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества.

4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

  1. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Общества.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации

  1. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора с работником.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную срочным трудовым договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем срочном трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

  1. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего срочного трудового договора, на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

  1. Ответственность сторон

8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в срочном трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству.

8.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю.

8.4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

  1. Заключительные положения

9.1. Срочный трудовой договор с работником заключён в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.

9.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.

9.3. Сторона не вправе передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны.

9.4. Ссылки на слово или термин в срочном трудовом договоре в единственном числе включают в себя ссылки на это слово или термин во множественном числе. Ссылки на слово или термин во множественном числе включают в себя ссылки на это слово или термин в единственном числе. Данное правило применимо, если из текста Договора не вытекает иное.

9.5. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с срочным трудовым договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.

9.6. Для целей удобства в Договоре под Сторонами также понимаются их уполномоченные лица, а также их возможные правопреемники.

9.7. Уведомления и документы, передаваемые по Договору, направляются в письменном виде по следующим адресам:

9.7.1. Для Работодателя: ___________________________________________________.

9.7.2. Для Работника: ______________________________________________________.

9.8. Любые сообщения действительны со дня доставки по соответствующему адресу для корреспонденции.

9.9. В случае изменения адресов, указанных в п. 9.7. срочного трудового договора и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору.

9.10. Стороны договорились, что споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из настоящего трудового договора с работником или в связи с ним, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в суде г. Москвы по месту регистрации Работодателя (договорная подсудность) в соответствии с действующим законодательством РФ.

  1. Реквизиты сторон

 

Работодатель: ООО «___________________»

Почтовый адрес:________________________________________
ИНН/КПП:______________________________
Телефон/факс:____________________
Расчетный счёт:______________________________
Наименование банка:______________________________
Корреспондентский счёт:______________________________
БИК:____________________
Подпись__________________________

 

_____________/____________/

М.П.

 

Работник:

Адрес регистрации: ______________________________
Почтовый адрес: ______________________________
Телефон/факс: ______________________________
Паспорт серия, номер: ______________________________
Кем выдан: ______________________________
Когда выдан: ______________________________
Подпись: ______________________________

______________/_____________/

 

Пример № 2

 

Срочный трудовой договор

__________________________                                                                                 «__» _____________20____г.

(название места заключения

договора)

_______________________________________________,ИНН ____________________,

   (полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

                                  формы)

_____________________________________________________, зарегистрированное

                      (адрес)

_________________________________________________________________________

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

                  (должность, Ф.И.О.)

____________________________________________________________, именуемое в

    (наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________,

                                                 (Ф.И.О. полностью)

паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________

                                          (наименование органа, выдавшего

                                                 паспорт, дата выдачи)

года, код подразделения  __________,  зарегистрированный  (ая)  по  месту

жительства по адресу: ___________________, именуемый  (ая)  в  дальнейшем

«Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

     1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и  иные  отношения

между Работодателем и Работником.

     2. Работа по данному трудовому  договору  является  основным  местом

работы Работника (Работой по совместительству).

     3. Работник принимается на работу в качестве _______________________

                         (указывается должность, профессия, квалификация)

     4. Работник на предприятии подчиняется непосредственно ____________.

                       (указать должность непосредственного руководителя)

     5. Работник обязуется:

     — добросовестно  выполнять  свои  трудовые  обязанности,  приказы  и

распоряжения своего руководителя;

     — подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;

     — бережно относиться к имуществу предприятия;

     — правильно и по назначению использовать переданное ему  для  работы

оборудование, приборы, материалы и т.п.

     6. За Работником закрепляется следующее оборудование: ______________

________________________________________________________________________.

     7.   Работодатель   обязуется   обеспечивать    Работника    работой

(материалами, оборудованием,  заданием  и  т.д.)  в  соответствии  с  его

специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника,  если

он  предупредил  Работодателя  (_________________)  о   начале   простоя,

оплачивается  из  расчета   не   ниже   двух   третей   тарифной   ставки

установленного Работнику разряда.

     8. Работодатель обязуется создать  Работнику  и  безопасные  условия

труда.

     9. Работнику устанавливается испытательный срок ___________________.

     10. Местом постоянной работы Работника является ____________________

________________________________________________________________________.

        (указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.)

     11. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в

соответствии с действующим порядком.

     12. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату  в

размере __________________________________________________ рублей в месяц

     (цифрами и прописью) (или иные условия оплаты труда —  с  выработки,

по часам и др.).

     13. Работнику также устанавливается:

     — надбавка в размере ____________ рублей ежемесячно;

     — премия в размере ____________ руб. ежемесячно (ежеквартально)  при

условии ________________________________________________________________;

     — вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________ рублей

при условии ____________________________________________________________.

     14. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого

месяца.

     15. Вариант А. Для Работника устанавливается _______ часовой рабочий

день с ________ до ________ часов.

     Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего  времени,

при  котором  начало,  окончание  и  продолжительность  рабочего  времени

регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ________ часов

в неделю (месяц).

     16. Работник работает в _______  смену.  Порядок  работы  по  сменам

устанавливается графиком сменности предприятия.

     17. Работник может привлекаться к сверхурочным  работам  в  порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

     18. Работнику устанавливается _______-дневная рабочая неделя с _____

выходными днями _________________.

     19.  Работа  в  выходные   и   праздничные   дни   производится   по

договоренности между сторонами и оплатой _________ или с  предоставлением

отгулов.

     20.   Работнику   предоставляется    ежегодный    основной    отпуск

продолжительностью __________ календарных дней с выплатой  компенсации  в

размере _______________ руб.

     21.     Работнику     предоставляется     дополнительный      отпуск

продолжительностью  ____________  календарных  дней  за ________________.

                                                      (указать основания)

     22. Отпуск предоставляется в соответствии  с  графиком  отпусков  на

предприятии.

     23.  Ежегодный  отпуск  за  первый  год  работы  предоставляется  по

истечении 6 месяцев со дня заключения договора.

     24. С согласия Работодателя Работнику может  предоставляться  отпуск

без сохранения заработной платы, если  это  не  отразится  на  нормальной

работе предприятия.

     25.Настоящий трудовой договор является срочным: по __________20__г.,

т.е.  заключается  с  Работником  для  замены   временно   отсутствующего

работника, за которым в соответствии с законом сохраняется  место  работы

(в   зависимости   от   конкретной   ситуации   следует   указать    иное

соответствующее основание заключения срочного трудового договора из числа

приведенных (названных) в тексте ст. 59 ТК РФ).

     Вариант. Настоящий  договор  заключен  на  время  выполнения  работы

_________________________________________________________________________

     26. Если по истечении срока трудового  договора  трудовые  отношения

фактически  продолжаются  и  ни  одна  из  сторон   не   потребовала   их

прекращения,   то   действие   договора   считается    продолженным    на

неопределенный срок.

     27. Договор может быть прекращен  или  расторгнут  в  порядке  и  по

основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без

законного основания влечет за собой восстановление Работника  на  прежней

работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула,  но

не более чем за три месяца.

     28. На  Работника  полностью  распространяются  льготы  и  гарантии,

установленные   для   работников   данного   предприятия    (организации)

действующим  законодательством,   отраслевыми   нормативными   актами   и

коллективным договором.

     29. Работник  подлежит  социальному  и  медицинскому  страхованию  в

порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

     30. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению  в

соответствии с действующим законодательством.

     31. Ущерб, причиненный  Работнику  увечьем  либо  иным  повреждением

здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых   обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

     32. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии  с

законодательством РФ.

     33. Споры и разногласия, которые  могут  возникнуть  при  исполнении

условий настоящего  трудового  договора,  стороны  его  будут  стремиться

разрешать дружеским  путем  по  взаимному  соглашению.  При  недостижении

взаимоприемлемого решения — спор может быть передан для разрешения его  в

порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

     34. Настоящий трудовой договор в  период  его  действия  может  быть

изменен или дополнен сторонами его.

     При этом все указанные изменения и дополнения будут  иметь  правовую

силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами  в

качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

     35.  По  всем  вопросам,  не  нашедшим  своего  решения  в  условиях

(положениях)  настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или   косвенно

вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с  точки  зрения

необходимости защиты их  имущественных  и  моральных  прав  и  интересов,

защищаемых  законом,  стороны   настоящего   трудового   договора   будут

руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих

обязательных нормативных актов Российской Федерации.

     36. Настоящий   трудовой   договор   составлен   и   подписан в двух

экземплярах  и  хранится  по  одному  у  каждой  из  сторон,  причем  оба

экземпляра имеют равную правовую силу.

                       Подписи сторон трудового договора

            Работник                           Работодатель

   ________________________________    ________________________________

   ________________________________    ________________________________

   ________________________________    ________________________________

            Работник                           Работодатель

                                                     М.П.

     Примечание:

     Получение   работником   экземпляра   трудового   договора    должно

подтверждаться  подписью  работника  на  экземпляре  трудового  договора,

хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

     Экземпляр трудового договора получил (а)

     «_____»____________________20______года

     _________________          _____________________________

     (подпись)                  (Фамилия, инициалы Работника)

 

 

 

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору образец 2019 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Подробнее

Рейтинг
Юридическая консультация
Добавить комментарий