Образец трудового договора с работником 2020 скачать бесплатно типовой бланк пример форма распечатать

Трудовой договор с работником 2020 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма распечатать Договоры
Содержание
  1. Образец трудового договора с работником 2020 скачать бесплатно типовой бланк пример форма распечатать
  2. Образец трудового договора с работником 2020 1
  3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  4. с работником
  5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
  6. ПОДПИСИ СТОРОН
  7. Образец трудового договора с работником 2020 2
  8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______
  9. Трудовые договора нового образца образец
  10. Трудовой договор образец 
  11. Образец заявления на работу по внутреннему совместительству
  12. Образец заявления о приеме на работу по совместительству
  13. Образец договора с ИП заполненный 
  14. Образец трудового договора с внутренним совместителем 
  15. Договор с ИП образец
  16. Образец временного трудового договора
  17. Трудовой договор с работником образец заполнения
  18. Трудовой договор ТСЖ образец 
  19. Трудовой договор с генеральным директором образец 
  20. Трудовой договор с бухгалтером образец
  21. Трудовой договор с главным бухгалтером образец
  22. Трудовой договор по совместительству образец
  23. Трудовой договор с коммерческим директором образец
  24. Трудовой договор с секретарем образец
  25. Срочный трудовой договор с секретарем-референтом
Print Friendly, PDF & Email

Образец трудового договора с работником 2020 скачать бесплатно типовой бланк пример форма распечатать

На нашем сайте Образец трудового договора с работником 2020 можно скачать бесплатно по ссылке ниже.

Образец трудового договора с работником 2020 1

Скачать договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с работником

г. _________                                                                                                       «______» _____________ 20__ г.

__________________________________ в лице __________________________________, действующего на основании __________________________________, именуемый в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и гр. __________________________________, паспорт: серия __________________________________, № ______________, выданный __________________________________, проживающий по адресу: __________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

  1. Работник принимается на работу по профессии, должности квалификации __________________________________.
  2. Договор является:
    • договором по основной работе;
    • договором по совместительству;
  3. Вид договора:
    • на неопределенный срок (бессрочный);
    • на определенный срок: с «______» _____________ 20__ года по «______» _____________ 20__ года;
    • на время выполнения определенной работы __________________________________;
  4. Срок действия договора:
    • начало «______» _____________ 20__ г.;
    • окончание «______» _____________ 20__ г.;
  5. Срок испытания:
    • без испытания;
    • __________________________________;
  6. Работник должен выполнять следующие обязанности: __________________________________.
  7. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
  8. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда __________________________________.
  9. Особенности режима рабочего времени:
    • неполный рабочий день __________________________________;
    • неполная рабочая неделя __________________________________;
    • почасовая работа __________________________________;
  10. Работнику устанавливается:
    • должностной оклад (тарифная ставка) рублей в месяц или рублей за 1 час работы;
    • надбавка (доплата и другие выплаты) рублей (в % к ставке, окладу);
  11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
    • основной рабочих дней;
    • дополнительный рабочих дней;
  12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда __________________________________.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Предприятие
Юр. адрес: __________________________________
Почтовый адрес: __________________________________
ИНН: __________________________________
КПП: __________________________________
Банк: __________________________________
Рас./счёт: __________________________________
Корр./счёт: __________________________________
БИК: __________________________________
Работник
Регистрация: __________________________________
Почтовый адрес: __________________________________
Паспорт серия: __________________________________
Номер: __________________________________
Выдан: __________________________________
Кем: __________________________________
Телефон: __________________________________

ПОДПИСИ СТОРОН

Предприятие _________________
Работник _________________

 

Образец трудового договора с работником 2020 2

Скачать договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______

_________________________                                                                                              _________________________
______________________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________ __________________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
1.1. Согласно настоящему договору Работник принимается на работу в ___________________________________________ на должность _______________________________ с _______________ года.
1.2 Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми Работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия.
1.3. Место работы определено: ______________________________________________________.
1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
1.5. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок.
2. УСЛОВИЯ ТРУДА
2.1. Работнику устанавливается _______________________________________________________. Рабочий день начинается в _____ часов _____ минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени
Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет _____ (____________________) минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение Работодателя в пределах между ______ и ______ часами дня.
2.2. Работник занят на работе с _____________ условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен _____________.
2.3. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.
2.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхования Работника в порядке, определенном действующим законодательством:
Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;
Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;
Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
2.5. В случае заключения Работодателем в период действия настоящего Договора договора добровольного медицинского страхования в пользу Работника, Работник согласен на расторжение такого договора по инициативе Работодателя в случае увольнения Работника со дня увольнения до истечения срока действия указанного договора страхования.
Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном действующим законодательством РФ.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из:  ______________________________________________________________________________________.
3.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца __________________ путем выдачи Работнику наличных денежных средств в кассе Работодателя.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1. Работник имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 21 ТК РФ. Работник обязуется:
добросовестно, оперативно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, а также определяемые устными указаниями и распоряжениями Работодателя или лиц, уполномоченных Работодателем организовывать труд Работника.
обеспечивать своей деятельностью оптимальную эффективность, качество и скорость процесса работы структурного подразделения;
бережно и в соответствии с правилами эксплуатации относиться к вверенному в служебных целях имуществу Работодателя, осуществлять контроль сохранности используемого оборудования, материальных ценностей и денежных средств;
возмещать ущерб, причиненный имуществу Работодателя по вине Работника, в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;
осуществлять прием, контроль, учет и обработку всех видов исходящей и входящей документации, следить за сохранностью документов, отчетов, обеспечивать своевременность и максимальную достоверность предоставляемой информации;
при исполнении должностных обязанностей соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, следовать правилам и нормам по охране труда, технике безопасности и санитарии;
способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации;
не иметь финансовых и иных обязательств перед каким-либо лицом или фирмой, которые входят в противоречие с настоящим Договором или ограничивают деятельность Работника на стороне Работодателя в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Работник имеет право:
требовать от Работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора;
требовать от Работодателя не сообщать третьей стороне персональных данных о Работнике без его согласия, в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ;
требовать от Работодателя обеспечения необходимыми техническими средствами, информацией;
представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности;
получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
4.3. Работодатель имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 22 ТК РФ. Работодатель обязуется:
создать оптимальные условия труда и организовывать трудовой процесс Работника для обеспечения качественного выполнения его должностных обязанностей;
обеспечить Работника материальными средствами, оборудованием и информацией, необходимыми для осуществления его трудовых функций и обязанностей;
своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим Трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами.
4.4. Работодатель имеет право:
требовать отчетность и осуществлять контроль порядка, объемов и качества выполнения Работником его должностных обязанностей;
требовать соблюдения и выполнения локальных нормативных актов;
требовать от Работника добросовестного, оперативного и профессионального выполнения его должностных обязанностей;
привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных нарушений и к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю;
перевести Работника на другую работу в пределах организации с учетом специальности и квалификации Работника в случаях, установленных действующим законодательством или по соглашению сторон;
направлять Работника в служебные командировки с оплатой командировочных расходов в размерах, установленных законодательством РФ.
5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
5.1 Работник обязан обеспечить сохранность, не разглашать и не передавать третьим лицам сведения и документы, составляющие служебную, коммерческую, техническую, технологическую или экономическую тайну Работодателя и его клиентов (заказчиков) как в течение срока действия настоящего Договора, так и в течение 3 лет после истечения срока или прекращения настоящего Договора. Работник признает, что в случае нарушения принципа конфиденциальности Работодатель или его клиент понесет значительные убытки, ответственность за которые будет возложена на Работника.
5.2 Конфиденциальной информацией является информация, касающаяся деятельности Работодателя и его клиентов (заказчиков), включая, но не ограничиваясь, следующим:
сведения о любой внутренней статистике;
сведения о структуре;
сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других партнерах, а также конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и др.);
сведения о порядке и состоянии организации защиты коммерческой тайны;
сведения о порядке и состоянии организации охраны, пропускном режиме, системе сигнализации;
сведения об обороте предприятия в целом и каждого подразделения в отдельности;
внутренние документы;
документы, касающиеся технологии ведения бизнеса;
должностные инструкции;
приказы и положения о работе подразделений.
5.3 Список информации, являющейся конфиденциальной, может быть изменен руководством Работодателя с обязательным уведомлением Работника в устной или письменной форме, в том числе по электронной почте.
5.4 Не является конфиденциальной любая информация, опубликованная в открытом доступе на официальном сайте (сайтах) Работодателя или явно разрешенная к распространению руководством Работодателя.
5.5 В момент подписания настоящего Договора Работник проинформирован о том, что любое разглашение конфиденциальной информации в соответствии с подпунктом в) пункта 6 статьи 81 ТК РФ, является основанием для увольнения Работника.
5.6 Исходя из изложенного в пункте 5.1. настоящего Договора Работник соглашается:
в течение срока существования трудовых отношений не делать никаких записей, публикаций, сообщений, в том числе в сети Интернет, не передавать информацию о деятельности Работодателя напрямую либо косвенно любым третьим лицам, фирмам, корпорациям, кроме случаев, когда данные действия связаны с исполнением должностных обязанностей в интересах Работодателя.
не разглашать, не печатать, не публиковать и не использовать любым иным образом конфиденциальную информацию, даже в случае прекращения трудовых отношений с Работодателем.
5.7 В случае прекращения трудовых отношений вся информация и материалы, имеющие отношение к деятельности Работодателя, такие как деловые бумаги, компьютерные материалы, а также другие документы, имеющие прямое или косвенное отношение к деятельности Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат отчуждению Работником.
6. ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ
6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего трудового договора или в связи с ним, будут, по возможности, решаться сторонами путем переговоров. В случае если эти меры не приведут к положительному результату, спор подлежит урегулированию в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.2. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

 

8. АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ

Работник: _______________________________________

Паспорт гражданина РФ, серия: _____, № _______,

выдан: _____________________________________

Адрес: Россия, __________________________________________________________________________

Работодатель: __________________________________________________________________________

ИНН: _______________

КПП: ______________

Юридический адрес: _____________________________________________________________________

Фактический адрес: ______________________________________________________________________

Телефон: _____________________

_______________, _____________________

Свой экземпляр трудового договора на руки получил. С выпиской из Штатного расписания, утвержденного Приказом №________ от _______________, ознакомлен(-а).

(пишется собственноручно работником: Свой экземпляр трудового договора на руки получил.
С выпиской из Штатного расписания ознакомлен.)

__________________

/_____________________________ /

«_____» ______________ 20___ года

Подпись

ФИО

 

Трудовые договора нового образца образец

Трудовой договор образец 

Образец заявления на работу по внутреннему совместительству

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Образец договора с ИП заполненный 

Образец трудового договора с внутренним совместителем 

Договор с ИП образец

Образец временного трудового договора

Трудовой договор с работником образец заполнения

Трудовой договор ТСЖ образец 

Трудовой договор с генеральным директором образец 

Трудовой договор с бухгалтером образец

Трудовой договор с главным бухгалтером образец

Трудовой договор по совместительству образец

Трудовой договор с коммерческим директором образец

Трудовой договор с секретарем образец

Срочный трудовой договор с секретарем-референтом

Рейтинг
Юридическая консультация