Образец трудового договора РБ 2022 скачать бесплатно типовой бланк пример форма распечатать
На нашем сайте Образец трудового договора РБ 2022 можно скачать бесплатно по ссылке ниже.
Образец трудового договора РБ
Скачать Образец трудового договора РБ (Республики Беларусь)
Трудовой договор
г. Минск «___» ___________ 20__ г.
«_________________________», далее Наниматель, в лице директора _______________, действующей на основании Устава, и _______________, далее Работник, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Наниматель принимает Работника на должность заместителя директора в «__________________».
1.2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы (совместительству).
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:
2.1.1. принимать и увольнять работников Предприятия, переводить и перемещать их в порядке, установленном законодательством, Уставом Предприятия, утверждать должностные инструкции;
2.1.2. заключать с работниками контракты (соглашения) об условиях их труда;
2.1.3. применять к работникам Предприятия в установленном законодательством порядке и Уставом Предприятия, меры поощрения и взыскания;
2.1.4. утверждать штаты исполнительного аппарата управления, устанавливать размеры окладов работникам Предприятия, применять формы и системы оплаты труда в порядке, установленном в законодательстве с учетом Устава Предприятия, а также в порядке, установленном внутренними документами Предприятия;
2.1.5. издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия;
2.1.6. по доверенности действовать от имени Предприятия, представлять его интересы в государственных и иных органах, на предприятиях, учреждениях, организациях, заключать все виды хозяйственных договоров;
2.1.7. по предварительному согласию Учредителя и Директора Предприятия заместитель директора вправе продавать принадлежащее Предприятию на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, в залог, вносить в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных обществ и товариществ или иным образом распоряжаться этим имуществом;
2.1.8. остальным имуществом, принадлежащим Предприятию, заместитель директора имеет право распоряжаться самостоятельно, за исключением случаев, установленных законодательством и Учредителем;
2.1.9. заместитель директора открывает в банках расчетный и другие счета, распоряжается счетом, имеет право первой подписи расчетно-кассовых документов;
2.1.10. заместитель директора Предприятия решает также (кроме перечисленных в настоящем Контракте) все вопросы деятельности Предприятия, за исключением отнесенных законодательством, Уставом Предприятия к компетенции Учредителя;
2.1.11. Заместитель директора также имеет право на:
— защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
— участие в собраниях;
— гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
— ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
— социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
— невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
— судебную и иную защиту трудовых прав.
2.2. РАБОТНИК ОБЯЗАН:
2.2.1. в своей деятельности строго руководствоваться действующим законодательством, не допускать его нарушения, как самим заместителем директора, так и работниками Предприятия. Осуществлять управление Предприятием, основываясь на демократических принципах управления и самоуправления, закрепленных в действующем законодательстве, регулирующем деятельность Предприятия, а также в Уставе Предприятия;
2.2.2. проявлять такт, выдержку, сдержанность, уважительность к мнению трудового коллектива и каждому работнику в отдельности, проявлять о них заботу. Следовать принципу справедливости и законности в отношениях с коллективом Предприятия;
2.2.3. своими решениями и действиями обеспечивать эффективное использование вверенного частного имущества. Не допускать растрат и хищений, непроизводительных расходов. Привлекать в установленном законом порядке к материальной и имущественной ответственности работников Предприятия, если их действиями причинен ущерб;
2.2.4. добросовестно выполнять порученную работу;
2.2.5. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
2.2.6. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
2.2.7. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ;
2.2.8. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;
2.2.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
2.2.10. поддерживать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, порядке и чистоте;
2.2.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
2.2.12. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
2.2.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.
2.3. НАНИМАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:
2.3.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
2.3.2. поощрять Работника;
2.3.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
2.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
2.3.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
2.4. НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН:
2.4.1. организовать труд Работника;
2.4.2. рационально использовать труд Работника;
2.4.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
2.4.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
2.4.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;
2.4.6. обеспечивать охрану труда Работника;
2.4.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
2.4.8. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
2.4.9. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
2.4.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;
2.4.11. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
2.4.12. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
2.4.13. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
2.4.14. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.
3. УСЛОВИЯ ТРУДА
3.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
3.1.1. должностной оклад в размере __________ рублей на день подписания контракта.
В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором или по соглашению сторон.
3.1.2. заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2 раза в месяц в следующие сроки:
____________________________;
____________________________.
3.1.3. заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
3.2. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
3.2.1. время начала рабочего дня __ часов;
3.2.2. время окончания рабочего дня __ часов;
3.2.3. перерыв для отдыха и питания — с __ до __ часов ежедневно.
3.2.4. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
4.1. Трудовой договор заключается на срок в ___ год, с «___» ___________ 20__ года по «___» ___________ ____ года. Если по истечении срока действия настоящего договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то действие настоящего договора возобновляется на ___ год на установленных в договоре условиях.
4.2. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь.
4.3. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенном Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
4.4. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
4.5. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
4.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой — у Нанимателя.
Наниматель:
«_____________________________________________»
Республика Беларусь
г. Минск, _______________________________________,
ул. ____________________________________________
р/счет N ________________________________________
в ______________________________________________
код ____________________________________________
УНП — __________________________________________
ОКПО -_________________________________________
тел. ____________________________________________
________________________________________________
(Ф.И.О.)
Работник:
________________________________________________
(Ф.И.О.)
Паспорт серия:___________________________________
Номер:__________________________________________
Выдан:__________________________________________
Прописан по адресу:_______________________________
_________________________________________________
Телефон:_________________________________________
________________________________________________
(Ф.И.О.)