Коллективный договор ОАО РЖД 2017 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Print Friendly, PDF & Email

Коллективный договор ОАО РЖД 2017 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

общества с ограниченной ответственностью«Охранное предприятие «РЖД-Страж»

на 2017-2019 годы

1. Основные понятия

Коллективный договор общества с ограниченной ответственно-стью «Охранное предприятие «РЖД-Страж» (далее – Договор) – пра-вовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в обществе с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «РЖД-Страж» (далее – Общество), заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Обществом.

Работодатель – общество с ограниченной ответственностью «Охран-ное предприятие «РЖД-Страж».

Представитель Работников – Первичная профсоюзная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «Охранное предприятие «РЖД-Страж» (далее – ППО ООО «ОП «РЖД-Страж»).

Представитель Работодателя – Генеральный директор Общества, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.

Преданность Обществу – готовность следовать нормам организации,увлеченность работой и ответственность за качество своей работы.

МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж» — минимальный размер оплаты труда, установленный в Обществе, как условная единица, используемая при расчетах с Работниками.

Социальный пакет — комплекс гарантий, компенсаций и льгот, предо-ставляемых Работникам дополнительно к заработной плате с целью их при-влечения, удержания и мотивации.

Неработающий пенсионер — лицо, уволенное из Общества в связи с выходом на пенсию впервые (в том числе по инвалидности в связи с трудо-вым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим по вине Работодателя повреждением здоровья), проработавшее в Обществе непрерывно не менее 10 лет и не состоящее в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

2. Общие положения

2.1. Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона от12.01.1996 No 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 – 2019 годы, а также иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права.

2.2. Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) в соответствии с принципами социаль-ного партнёрства.

2.3. Основными целями заключения Договора являются:
− повышение эффективности работы Общества;
− усиление социальной ответственности Сторон за результаты произ-

водственно-экономической деятельности;
− обеспечение роста уровня мотивации и производительности труда

Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот;

− обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Ра-ботников, их семей, выборных и штатных работников Профсоюза.

2.4. Стороны, признавая, что стабильная работа Общества и благопо-лучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании атмосферы взаимопонимания и доверия, основанной на соблюдении норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений,формировании высокой социальной ответственности коллективов за резуль-таты производственно-экономической деятельности, поиске путей решения спорных вопросов путем переговоров.

2.5. Гарантии и льготы, предусмотренные настоящим Договором, мо-гут уточняться в сторону их улучшения в пределах имеющихся экономиче-ских и финансовых возможностей Общества по договоренности Сторон пу-тем внесения соответствующих изменений и дополнений в Договор.

2.6. В случае снижения экономических и финансовых возможностей Общества по независящим от него причинам, (изменение законодательства Российской Федерации и др.) предоставление гарантий и льгот сверх преду-смотренных законодательством и установленных, прежде всего, за счет прибыли, Общество, может приостанавливать, либо ограничивать сферу их действия до улучшения финансово-экономического состояния Общества.

2.7. Условия Договора являются обязательными для исполнения в Обществе.

2.8. Действие Договора распространяется на всех Работников Обще-ства, освобожденных выборных и штатных работников ППО ООО «ОП«РЖД-Страж», а также на неработающих пенсионеров Общества в части пунктов, их касающихся.

2.9. Ни одна из Сторон Договора не может в течение срока его дей-ствия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение приня-тых обязательств.

2.10. Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наимено-вания Общества или его реорганизации. При реорганизации Общества в форме разделения, выделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. В случае ликвидации Общества (обособленных структурных подразделений Общества) Договор сохраняет свое действие на весь срок проведения ликвидации.

2.11. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осу-ществляются в пределах бюджета Общества.

2.12. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.

3. Приоритеты социальной политики

3.1. Стороны договорились принимать все необходимые меры для выполнения принятых ими обязательств по дальнейшему совершенствова-нию системы социально-трудовых отношений в целях обеспечения стабиль-ной и эффективной деятельности Предприятия, повышения материального и социального обеспечения Работников.

3.2. Стороны признают, что в основе социальной политики Общества лежит понимание того, что главным ресурсом Общества являются его Ра-ботники.

3.3. Сторонами определены следующие приоритеты социальной по-литики:

− приоритет сохранения жизни и здоровья Работников в процессе их трудовой деятельности, в неразрывной связи с решением задач по улучше-нию условий и охраны труда;

− создание благоприятных социально-экономических условий, способ-ствующих высокопроизводительному труду, укреплению трудовой и произ-водственной дисциплины;

− повышение материальной заинтересованности Работников в резуль-татах работы и поддержание социальной стабильности в коллективах;

− повышение благосостояния и уровня социальной защиты семей Ра-ботников и неработающих пенсионеров;

− предоставление гарантий и льгот на основе результатов производ-ственно-экономической деятельности с учетом персонального трудового вклада Работника;

− усиление социальной ответственности Сторон за результаты произ-водственно-экономической деятельности, а также ответственности Работника за порученный ему участок работы.

3.4. Решения о дополнительных мерах социальной поддержки Ра-ботников Общества принимаются Сторонами при наличии реальных источ-ников их финансирования.

4. Обязательства работодателя
4.1. В сфере трудовых отношений и развития кадрового потенциала

4.1.1. Регулировать трудовые отношения с Работником на основе Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Договора, трудового договора между Работником и Работодателем.

4.1.2. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовым договором работу по обусловленной трудовой функции, создавать необходимые усло-вия для профессионального роста, обеспечивать соответствующие условия труда и производственного быта. Не включать в трудовой договор условия,ограничивающие права или снижающие уровень гарантий Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и настоящим До-говором.

4.1.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.1.4. Работодатель может осуществлять добровольное медицинское страхование Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

4.1.5. Обеспечивать реализацию социальных гарантий и льгот, уста-новленных настоящим Договором.

4.1.6. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Обществом в формах, предусмотренных трудовым законодатель-ством Российской Федерации и настоящим Договором.

4.1.7. Совершенствовать практику проведения трудового соревнования,подводить итоги работы подразделений Общества и осуществлять премиро-вание победителей в соответствии с условиями трудового соревнования по согласованию с ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.1.8. Информировать Работников об изменениях в вопросах занятости,оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или шта-та. Увольнение работников по сокращению численности или штата приме-нять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в Обществе.

4.1.9. Рассматривать в установленные сроки представления ППО ООО«ОП «РЖД-Страж» о выявленных нарушениях трудового законодатель-ства и локальных актов, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах в ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.1.10. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполне-нием ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

4.1.11. В целях удовлетворения потребностей Общества в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе учеб-ных центров, производственных подразделений профессиональную подго-товку, переподготовку и повышение квалификации Работников с сохранени-ем среднего заработка.

4.1.12. Создавать Работникам, обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, необхо-димые условия для совмещения работы с обучением.

4.1.13. Обеспечить финансирование мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров.

4.2. В сфере рабочего времени и времени отдыха.

4.2.1. Регулировать режим рабочего времени Работников, освобож-денных выборных и штатных работников ППО ООО «ОП «РЖД-Страж»в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,настоящим Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка Об-щества, которые принимаются с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.2.2. При значительном удалении места работы от места постоянно-го проживания работников, применять вахтовый метод. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена рабо-тодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа ППО ООО«ОП «РЖД-Страж» в порядке, установленном Трудовым кодексом Рос-сийской Федерации.

4.2.3. Не допускать работу за пределами нормальной продолжитель-ности рабочего времени (сверхурочную работу) свыше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого Работника.

4.2.4. Привлекать Работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) в порядке,предусмотренном статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.5. Привлекать Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных статьей 113Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.6. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачивае-мый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.2.7. Право на использование отпуска за первый год работы возни-кает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Обществе. По соглашению сторон Работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев.

4.2.8. Определять ежегодно очередность предоставления оплачивае-мых отпусков в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работода-телем с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО «ОП«РЖД-Страж» не позднее, чем за две недели до наступления календарно-го года.

4.2.9. Предоставлять Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 6 календарных дней.

Перечень должностей (профессий) Работников, которым предоставля-ется указанный отпуск и его продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

4.2.10. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Рос-сийской Федерации.

4.2.11. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые от-пуска за преданность Обществу:

после 3-х лет непрерывной работы в Обществе – 1 день;

после 5-ти лет непрерывной работы в Общества
после 7-ми лет непрерывной работы в Обществе
после 10-ти лет непрерывной работы в Обществе
Такие отпуска присоединяются к ежегодному основному оплачиваемо-

му отпуску.
4.2.12. Предоставлять по письменному заявлению ежегодные отпуска

без сохранения заработной платы до 14 календарных дней Работникам, име-ющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющим де-тей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, отцу, воспитывающему ре-бенка без матери до достижения им четырнадцати лет в удобное для них время. Такой отпуск по заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4.3. В сфере оплаты и нормирования труда.

4.3.1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с По-ложением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО«ОП «РЖД-Страж» (далее – Положение об оплате труда), иными локаль-ными актами по оплате труда, принятыми в Обществе в соответствии с тру-довым законодательством Российской Федерации и с учётом мотивированно-го мнения выборного органа ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.3.2. МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж» устанавливается Работода-телем и ежегодно индексируется в соответствии с уровнем потребительских цен в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат Общества.

4.3.3. Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда:для служащих и рабочих – тарифные ставки и оклады, определяемые на ос-нове тарифной сетки; для руководителей и специалистов – должностные оклады, определяемые в пределах установленного диапазона, с учетом ин-дексации, объявленной в Обществе.

4.3.4. Выплата заработной платы работникам Общества производит-ся два раза в месяц:

25 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа – за вторую половину предыдущего месяца.
4.3.5. При выплате заработной платы извещать в письменной форме

каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму расчётного листка утверждается Работодателем с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.3.6. Производить доплату за каждый час работы в ночное время (с22.00 до 06.00) в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должност-ного оклада) Работников.

– 2 дня; – 3 дня; – 5 дней.

4.3.7. В целях закрепления квалифицированных кадров производить выплату вознаграждения за преданность Обществу Работникам, проработав-шим в Обществе:

3 года5 лет10 лет15 лет

– 2 МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж»
– 3 МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж»
– 4 МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж»
– 5 МРОТООО «ОП «РЖД-Страж» и далее через каждые 5

лет.
Выплата вознаграждения за преданность Обществу, предусмотренная

частью первой настоящего пункта не производится Работникам, выполняющим свою работу некачественно, а именно: имеющих не снятые дисциплинарные взыскания в Обществе и (или) замечания со стороны контролирующих (внеш-них и внутренних) органов, а также со стороны Заказчика оказываемых услуг по качеству выполнения должностных обязанностей конкретным Работником.

4.3.8. Возмещать расходы Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер в соответствии с «Порядком выплат компен-саций расходов работникам ООО «ОП «РЖД-Страж», постоянная работа которых имеет разъездной характер».

4.3.9. Возмещать расходы, связанные со служебными командировка-ми, по нормам, установленным в Обществе в соответствии с «Положением о служебных командировках», которое принимаются с учётом мотивированно-го мнения выборного органа ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.3.10. Работникам может сохраняться непрерывный стаж работы и льготы, предусмотренные настоящим Договором, в случаях трудоустройства в течение 5 дней со дня увольнения из Общества.

4.3.11. Извещать Работников обо всех изменениях в размерах и усло-виях оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца.

4.4. Гарантии высвобождаемым Работникам

4.4.1. Регулировать численность Работников преимущественно в рамках следующих мероприятий внутреннего характера:

− естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;

− применения, в качестве временной меры, альтернативной увольне-нию, режима неполного рабочего времени;

− перевода Работников, с их письменного согласия, на другую посто-янную нижеоплачиваемую работу или вакантную нижестоящую должность(ст. 81 ТК РФ);

− использования возможностей внутрипроизводственных перемещений Работников.

4.4.2. Информировать выборный профсоюзный орган о принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников, не позднее, чем за три месяца до начала расторжения с Работниками трудовых договоров.

4.4.3. Не допускать при сокращении численности или штата уволь-нения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности Общества.

4.4.4. Обеспечить предоставление в полном объеме государственных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации для Работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата,ликвидацией или реорганизацией Предприятия.

4.5. В сфере социальных гарантий Работникам, членам их семей
и неработающим пенсионерам, сверх установленных законодательством Российской Федерации

4.5.1. Работникам, выборным и штатным профсоюзным работникам ППО ООО «ОП «РЖД-Страж», проработавшим в Обществе непрерывно не менее 11 месяцев и находящимся на их иждивении одному иждивенцу в возрасте до 14 лет, может компенсироваться стоимость проезда 1 раз в год к месту отдыха (в ежегодный отпуск) по разовому билету в плацкартном ва-гоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и об-ратно на территории Российской Федерации. Компенсация предоставляется по письменному заявлению Работника с приложением подтверждающих до-кументов.

Работники, выборные и штатные профсоюзные работники ППО ООО«ОП «РЖД-Страж», награжденные знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД») пользуются в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО«Российские железные дороги» может компенсироваться стоимость проезда1 раз в год по разовому транспортному билету в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно на терри-тории Российской Федерации. Компенсация выплачивается по письменному заявлению Работника с приложением подтверждающих документов.

4.5.2. При увольнении Работников, выборных и штатных профсоюз-ных работников ППО ООО «ОП «РЖД-Страж» в связи с уходом на пен-сию впервые, независимо от возраста, в т.ч. по инвалидности может выпла-чиваться по решению Работодателя единовременное поощрение за добросо-вестный труд при стаже работы на железнодорожном транспорте в следую-щих размерах:
для мужчин:
от 5до 10 лет
от10до20лет
от20до25лет
от25до30лет
от30до35лет

для женщин:от5до10лет от10до15лет от15до20лет от20до25лет от25до30лет

размер выплат:
до месячного(ой) оклада (тар. ставки)до 2-х мес. (ой) оклада (тар. ставки)до 3-х мес. (ой) оклада (тар. ставки)до 4-х мес. (ой) оклада (тар. ставки)до 5-ти мес. (ой) оклада (тар. ставки) свыше 35 лет свыше 30 лет до 6-и мес. (ой) оклада (тар. ставки)Работникам, выборным и штатным профсоюзным работникам ППО ООО «ОП «РЖД-Страж», награжденным знаком «Почетному железнодрожнику», размер указанного поощрения может быть увеличен Работодателем до 50 %.

4.5.3. Работникам Общества, выборным и штатным профсоюзным

работникам ППО ООО «ОП «РЖД-Страж», уходящим в ежегодный опла-чиваемый отпуск, может оказываться материальная помощь на восстановле-ние здоровья и лечение, в размерах, установленных в Положении об оплате труда.

4.5.4. Может обеспечиваться организованный отдых Работников и оздоровление их детей, в т.ч. на базах загородных оздоровительных лагерей в порядке и на условиях, установленных внутренними документами Общества,принятыми с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО«ОП «РЖД-Страж».

4.5.5. Работникам Общества, выборным и штатным профсоюзным работникам ППО ООО «ОП «РЖД-Страж», получившим путевку на сана-торно-курортное лечение за счет средств Общества, материальная помощь при уходе в отпуск не выплачивается.

  1. 4.5.6.  Развивать физическую культуру и спорт в Обществе.
  2. 4.5.7.  Оказывать в дополнение к установленному законодательством

Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение материальную помощь семьям умерших Работников в размере до3 МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж», а также помощь в организации похо-рон (транспорт и другое).

4.5.8. Работникам Общества может выплачиваться разовая матери-альная помощь в размере до 3 МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж», по случаю смерти близкого родственника.

4.5.9. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Ра-ботников через Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников Общества.

4.5.10. Лицам, имеющим право на страховое возмещение в соответ-ствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном стра-ховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо-леваний» при гибели Работника вследствие несчастного случая на производ-стве, может выплачиваться единовременное пособие в размере, установлен-ном решением Работодателя, за исключением несчастных случаев с работни-ками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токси-ческого опьянения.

4.5.11. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Общества или профессиональ-ного заболевания может выплачивать ему единовременное пособие по инвалидности в размере, установленном решением Работодателя, за исключением несчастных случаев с работниками, находившимися в состоянии алкогольно-го, наркотического или токсического опьянения.

4.5.12. Обеспечивать медицинской помощью Работников в учрежде-ниях здравоохранения в соответствии с договором о добровольном медицин-ском страховании.

4.5.13. Предоставлять родителям (опекунам) детей, обучающихся в начальной школе, один нерабочий день – 1 сентября без сохранения заработ-ной платы.

4.5.14. Одному из родителей при рождении ребенка может выплачи-ваться единовременное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере 2 МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж» на новорожденного. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

4.5.15. В случае смерти неработающего пенсионера в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гаран-тий, бесплатных услуг и пособий на погребение может оказываться матери-альную помощь его семье в размере от одного до трех МРОТ ООО «ОП«РЖД-Страж».

4.6. В сфере улучшения условий и охраны труда

4.6.1. Обеспечивать в Обществе выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации и соглашений по охране труда в целях созда-ния здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры и эстетики производства.

4.6.2. Разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда с участием ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

Порядок формирования и расходования средств, выделяемых на улуч-шение условий и охрану труда, устанавливается локальными актами.

4.6.3. Проводить в установленном порядке поэтапную специальную оценку условий труда.

4.6.4. Обеспечивать своевременную выдачу Работникам сертифици-рованных видов спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами и Положением о вещевом до-вольствии работников Общества.

4.6.5. Обеспечивать обучение и проверку знаний специальной оценки условий труда Работников, в том числе руководителей и вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в порядке, установлен-ном Правительством Российской Федерации.

4.6.6. Предоставлять в ППО ООО «ОП «РЖД-Страж» сведения о выполнении соглашений по охране труда, мероприятий по устранению при-чин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональ-ных заболеваний.

4.6.7. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса правовых, социально-экономических, организационно-технических, лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий в соответствии с действующим законодательством и другими правовыми и локальными нормативными актами.

При приеме на работу и в процессе работы проводить в установленном порядке вводный, первичный, повторные, внеплановые и целевые инструк-тажи.

4.7. По созданию условий для осуществления деятельности ППО ООО «ОП «РЖД-Страж»

4.7.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации,создавать условия для деятельности ППО ООО «ОП «РЖД-Страж» и его выборных органов, действующих в Обществе.

4.7.2. С учетом производственных условий направлять не освобож-денных от основной работы членов Профсоюзного комитета ППО ООО «ОП«РЖД-Страж», выбранных делегатов для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний профсоюзных комитетов, прези-диумов. Сохранять за ними на это время средний заработок.

4.7.3. Обеспечивать представителям ППО ООО «ОП «РЖД-Страж» в установленном порядке возможность беспрепятственного до-ступа к рабочим работников для реализации указанными представителями уставных задач Профсоюза.

4.7.4. Предоставлять с учетом производственных условий членам выборных органов ППО ООО «ОП «РЖД-Страж» свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы.

4.7.5. Безвозмездно предоставлять выборным органам ППО ООО«ОП «РЖД-Страж» оборудованные помещения, средства связи, элек-тронную и множительную технику и т.д.

4.7.6. Содействовать работе комиссии по охране труда, выделять им помещения, предоставлять документацию, относящуюся к условиям и охране труда, средства связи и другое материально-техническое обеспечение, необ-ходимое для выполнения функций технической инспекции труда в соответ-ствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.7. Своевременно рассматривать представления выборных органов ППО ООО «ОП «РЖД-Страж», их инспекций о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о результатах в уста-новленные сроки авторам представлений.

4.7.8. Сотрудничать с ППО ООО «ОП «РЖД-Страж» на принци-пах социального партнёрства, уважения взаимных интересов, равноправия,соблюдать законодательство Российской Федерации и условия Договора.

4.7.9. Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной политики и усилению социальной ответственности Сторон.

4.7.10. Предоставлять ППО ООО «ОП «РЖД-Страж» необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением настоящего Договора.

4.7.11. Основываясь на принципах социального партнёрства, в случа-ях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации:

принимать решения с учетом мнения соответствующего выборного ор-гана Профсоюза;

согласовывать с соответствующим выборным органом Профсоюза принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового пра-ва.

4.7.12. Осуществлять по письменному заявлению членов Профсоюза удержание членских взносов и перечисление их через бухгалтерию на счет ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.7.13. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной рабо-ты в связи с избранием на выборные должности в органы РОСПРОФЖЕЛ,после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с согласия Работника – другую равноценную работу (долж-ность).

4.7.14. Перечислять денежные средства в размере не менее 0,3 % от фонда заработной платы на счет ППО ООО «ОП «РЖД-Страж». Указан-ные средства используются по смете, утвержденной Сторонами. Ежеквар-тально производить взаимную сверку расчётов Общества и ППО ООО «ОП«РЖД-Страж».

4.7.15. Работодатель может поощрять за счет средств Общества вы-борных работников Профсоюза за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач Общества.

4.7.16. Не расторгать трудовые договоры с Работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от производственной работы, по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 ча-сти первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации помимо со-блюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.7.17. Не подвергать дисциплинарному взысканию Работников, из-бранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденные от производ-ственной работы, без предварительного согласия выборного органа ППО ООО «ОП «РЖД-Страж», а председателя ППО ООО «ОП «РЖД-Страж» – без предварительного согласия вышестоящего выборного орга-на РОСПРОФЖЕЛ.

4.7.18. Предоставлять за счет средств Общества выборным и штатным работникам социальные гарантии, предусмотренные настоящим Договором.

4.7.19. Сохранять среднюю заработную плату и возмещать команди-ровочные расходы за время командировок (ст. 168 ТК РФ) для участия в под-готовке и работе конференций, собраний, профкомов, проведения рабочих встреч с Работниками, проверок деятельности профсоюзных групп и цеховых организаций.

4.7.20. При численности членов профсоюза ППО ООО «ОП «РЖД-Страж» свыше 500 человек, председателя ППО ООО «ОП «РЖД-

ОХРАНА» освобождать от основной работы в связи с избранием на выбор-ную должность и производить оплату труда выборного освобожденного председателя ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

5. Обязательства работников

5.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложен-ные трудовым договором и должностной инструкцией, использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, не допускать действий, препят-ствующих выполнению трудовых обязанностей другими Работниками.

5.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, создавать и сохранять благоприятный психологический климат среди Работников, ува-жать права и законные интересы других Работников.

5.3. Соблюдать трудовую дисциплину, установленный режим работы,проявлять взаимную вежливость и уважение.

5.4. Выполнять установленные нормы труда, проявлять инициативу и творческий подход к работе, повышать производительность, качество труда и уровень профессиональных знаний.

5.5. Соблюдать требования охраны и безопасности труда, предусмот-ренные правилами и инструкциями. Знать и выполнять обязанности Работ-ника в области охраны труда.

5.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работни-ков, пресекать посягательства на имущество Общества, недобросовестные действия, наносящие ущерб Обществу.

5.7. Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредствен-ному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.8. Действовать в интересах Общества, соблюдать государственную,служебную и коммерческую тайну, а также иную конфиденциальную ин-формацию, ставшую Работнику известной при исполнении трудовых обязан-ностей, отстаивать интересы Общества в общественной жизни.

6. Обязательства ППО ООО «ОП «РЖД-Страж»

6.1. Осуществлять взаимодействие с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства и уважения взаимных интересов сто-рон.

6.2. Мобилизовывать Работников на достижение стратегических це-лей Общества, выполнение объемных и качественных показателей работы,создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

6.3. Представительствовать от имени Работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем.

6.4. Участвовать в разработке и реализации целевых программ разви-тия Общества, затрагивающих вопросы социально-трудовых отношений.

6.5. Участвовать в разработке и согласовании норм, правил и про-грамм (соглашений) по охране труда, быта и здоровья Работников.

6.6. Вносить предложения на рассмотрение Работодателю по измене-нию оплаты труда Работников.

6.7. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, представ-лять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудо-вых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по во-просам охраны труда и здоровья Работников.

6.8. Контролировать целевое расходование средств Работодателя на охрану труда, социальную защиту, оздоровление Работников и членов их се-мей.

6.9. Содействовать в организации отдыха Работников и членов их се-мей.

6.10. Мобилизовывать работников подразделений на достижение стра-тегических целей Общества, выполнение объемных и качественных показа-телей работы, создание благоприятного социального климата в коллективах.

6.11. Осуществлять защиту экономических и профессиональных инте-ресов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных документов ОАО «РЖД», содержащих нормы трудового права, оказывать Работникам (при необходимости) бес-платную юридическую помощь.

6.12. Не допускать трудовых конфликтов по обязательствам, включен-ным в Договор, при условии их выполнения.

6.13. Осуществлять контроль за рациональным использованием Работ-никами рабочего времени и времени отдыха.

6.14. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий.

7. Контроль за выполнением Договора.

7.1. Контроль за выполнением настоящего Договора возлагается на Стороны социального партнерства, их представителей в Комиссии по веде-нию коллективных переговоров и проверке выполнения Коллективного дого-вора (далее – Комиссия).

7.2. При рассмотрении вопросов, связанных с выполнением условий настоящего Договора, представителями Сторон являются руководитель Об-щества и председатель ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

7.3. Итоги выполнения Договора рассматриваются на совместных за-седаниях руководящего состава Общества и представителей ППО ООО «ОП«РЖД-Страж», а также на собраниях и конференциях Работников Обще-ства.

7.4. Представители Сторон обязаны взаимно предоставлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением настоя-щего Договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующе-го запроса.

8. Заключительные положения.

8.1. Настоящий Договор вступает в силу с 01 января 2017 г. и дей-ствует по 31 декабря 2019 г.

8.2. Настоящий Договор может быть продлен, изменен или дополнен,только по взаимной договоренности Сторон.

8.3. Толкование условий настоящего Договора и разъяснения по во-просам его применения осуществляются по взаимному согласию Сторон.

Разъяснения по вопросам применения настоящего Договора, даваемые в одностороннем порядке Работодателем или профсоюзным органом, не имеют юридической силы.

Внесенные изменения в настоящий Договор оформляются дополни-тельным соглашением к нему, которое является его неотъемлемой частью.

8.4. Возникшие в Обществе и его структурных подразделениях кол-лективные трудовые споры по выполнению условий Договора разрешаются на основе переговоров, а в случае недостижения согласия – в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.5. Стороны обязуются обсудить вопрос о принятии нового Догово-ра не позднее, чем за 3 месяца до окончания действия настоящего Договора.Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок со дня его получения начать переговоры.

В случае принятия Сторонами дополнений и изменений к Договору они будут являться его неотъемлемой частью.

Договор заключен в г. Москве 16 декабря 2016 г. составлен в 3-х эк-земплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон и один для органа уведомительной регистрации.

от Работодателя

Генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью«Охранное предприятие «РЖД-Страж»

___________________ В.Ю. Савельев

от Работников

Председатель Первичной профсоюз-ной организации Российского про-фессионального союза железнодо-рожников и транспортных строителей ООО «Охранное предприятие «РЖД-Страж»

_______________________ Е.В. Павлов

 

 

Трудовой договор 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Подробнее

Рейтинг
Юридическая консультация
Добавить комментарий