Договор с водителем автомобиля образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Print Friendly, PDF & Email

Договор с водителем автомобиля образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

 

Пример № 1

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No ____

С ВОДИТЕЛЕМ

г.____________________                                                                                                     «___» __________ 20__ г.

_________________________________________, именуем__ в дальнейшем«Работодатель», в лице _________________________________________, действующ____на основании _____________________, с одной стороны, и_________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: _________ __________________________ для выполнения работы по должности водителя с окладом____________ (______________________) рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу,то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

   1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»________  ____ г.

1.4. Работник гарантирует наличие водительских прав категории «____»,позволяющих управлять легковыми автомобилями всех типов.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

   1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
                           2. Права и обязанности Сторон
   2.1.    Работник    подчиняется    непосредственно    _______________________
(наименование должности работника, в подчинении которого находится водитель).
   2.2. Работник обязан:
   2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
   –  обеспечивать  своевременную  подачу  автомобиля  к  указанному  месту  для

перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;
– соблюдать Правила дорожного движения;
– обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей

жидкостью, замену смазочных материалов;
– бережно относиться к автомобилю Работодателя;
– проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию;
– осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по

возвращении;
– устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не

требующие разборки механизмов;
– __________________________________________________________;
– __________________________________________________________.
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового

распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

   2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального
климата.
   2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

   2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего
трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях,установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке,установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

   2.3.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
   2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения
квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

   2.4. Работник имеет следующие права:
   – право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового
договора;
   – право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

– право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

   – иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
   2.5. Работодатель имеет право:
   –  поощрять  Работника  в  порядке  и  размерах,  предусмотренных  на-стоящим

трудовым договором, коллективным договором, а также законодательством РФ;
– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в

случаях, предусмотренных законодательством РФ;
   – осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
                             3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

   Работа у Работодателя не производится в следующие праздничные дни:
   – 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
   – 7 января – Рождество Христово;
   – 23 февраля – День защитника Отечества;
   – 8 марта – Международный женский день;
   – 1 мая – Праздник Весны и Труда;
   – 9 мая – День Победы;
   – 12 июня – День России;
   – 4 ноября – День народного единства.
   3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется
в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий,работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

3.5.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности)или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ___________________ рублей.

3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается в размере __________________ рублей,при этом за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.

3.6. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя,оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

   Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в ______________________.

                             4. Ответственность Сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную,материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

   а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать

Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. 4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у

Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
                         5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ);
3) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ); 4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому

работодателю или переход на выборную работу (должность);
5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности)организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);

   7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья
в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72 ТК РФ);

8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая ст. 72 ТК РФ);

   9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

10) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);

   11) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

                             6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников организации (п. 2ст. 81 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

   6.2. При расторжении трудового договора по причине:

– несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 статьи 81 ТК РФ);

– призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

   – восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст.
83 ТК РФ);

– отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

                     7. Виды и условия социального страхования

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:

1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;

2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) пособие по временной нетрудоспособности;
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7) пособие по беременности и родам;
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста

полутора лет;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских

учреждениях в ранние сроки беременности;
   11) единовременное пособие при рождении ребенка;
   12) пособие на санаторно-курортное лечение;
   13) социальное пособие на погребение;
   14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и
членов их семей.
                                 8. Особые условия

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора,рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

                            9. Адреса и реквизиты Сторон
   Организация: ________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
   Работник: _______________________________________, паспорт: серия __________,
No ___________, выдан ___________________________________________________________
___________________________________________________ «___»______________ ____ г.,
зарегистрирован по адресу: _____________________________________________________
________________________________________________________________________________
                                10. Подписи Сторон:
   Работодатель (указать должность): ______________/ _________________
   М.П.
   Работник: _________________________/ _____________________



Пример № 2

Трудовой договор №___

с водителем-экспедитором

г.______________________                                                                              «____» ____________ 20___ года

Общество с ограниченной ответственностью «__________________», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора ___________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и 

гражданин ___________________________________________, паспорт гражданина РФ серия______ номер________________, выдан__________________________________________

_______________________________________________, дата выдачи_____________________, код подразделения:_______________________________________, зарегистрирован по адресу __________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1 Предмет договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязанности «Водителя-экспедитора». Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, по конкретному заданию (поручению), устанавливаемыми в устной или письменной форме Работодателем.

1.2. Работодатель обеспечивает Работника всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором. В целях выполнения работников возложенных на него трудовых функций, Работодатель предоставляет Работнику транспортное средство __________________________. Работник не вправе использовать предоставленное ему Работодателем транспортное средство в нерабочее время, без получения от Работодателя путевого листа, для движения по направлениям, не указанным в путевом листе.

1.3. Работа считается выполненной после сдачи путевого листа Работодателю.

1.4. Работодатель обязан принять в установленный день путевой лист и оплатить работу.

1.5. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категории «_____________».

1.6. Работа носит разъездной характер.

1.7. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.8. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью 3 (три) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.9. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменном виде не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается на общих основаниях, установленных законодательством РФ.

1.10. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.11. Работник подчиняется непосредственно Главному механику.

2. Срок действия договора

2.1. Работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей с «___»_________ 20___ года.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и действует со дня подписания сторонами.

3. Условия оплаты труда работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, действующим у Работодателя.

3.2. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет Работника.

3.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается _________дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня устанавливается внутренним трудовым распорядком Работодателя.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:

5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

5.1.4. Защиту персональных данных.

5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

5.1.6. Отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства.

5.1.7. Своевременную и в полном размере оплату труда.

5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).

5.1.9. Гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ.

5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

5.1.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.1.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

5.1.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

5.1.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.1.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.16. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами.

5.1.18. Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

5.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

5.2.1. обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному Главным механиком Работодателя месту для перевозки грузов клиента;

5.2.2. выполнять функции экспедитора;

5.2.3. принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;

5.2.4. проверять целостность упаковки (тары);

5.2.5. контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;

5.2.6. обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;

5.2.7. сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;

5.2.8. при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих, надлежаще оформленных полномочий;

5.2.9. управляя автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;

5.2.10. обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и другое;

5.2.11. устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;

5.2.12. бережно обращаться с предоставленным транспортным средством и пере данным для перевозки грузом, не допуская повреждения транспортного средства и груза, порчи и недостачи груза;

5.2.13. не использовать предоставленное транспортное средство в нерабочее время, без получения от Работодателя путевого листа, а также для движения по направлениям, не указанным в путевом листе.

5.2.14. по окончании рабочего времени доставить автотранспортное средство к месту, выделенному Работодателем под автостоянку. 

5.3. За нарушение положений пунктов 5.2.13. и 5.2.14. настоящего договора Работник несет материальную ответственность, установленную администрацией Работодателя, в том числе в виде выговора, штрафа, увольнения.

5.4. Работник обязан соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, полученные им в связи с исполнением своих трудовых обязанностей у Работодателя.

5.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, создавать работнику условия, необходимые для работы и обеспечения полной сохранности вверенных Работнику материальных ценностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. Социальное страхование Работника

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. Ответственность Сторон

9.1. Работник при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать  в интересах  Работодателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно.

9.2. Работник несет материальную ответственность перед Работодателем за убытки,   причиненные Работодателю его  виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

9.3. При определении оснований и размера ответственности Работника должны быть приняты во внимание все имеющие значение обстоятельства.

9.4. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категориям нормального производственно-хозяйственного риска либо если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства).

и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9.5. Работник несет ответственность:

9.5.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

9.5.2. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным и уголовным законодательством РФ;

9.5.3. за причинение материального ущерба организации — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

9.6. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно законодательству РФ.

9.7. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. Прекращение договора

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

10.3. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке, предварительно предупредив противоположную сторону за две недели и объяснить причину расторжения договора.

10.4. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

10.5. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между.

11. Заключительные положения

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

12. Реквизиты Сторон

Работодатель:

Общество с ограниченной ответственностью «______________»

Юридический адрес: _________________________

___________________________________________

ИНН _____________ / КПП _______________

Работник:

________________________________________

паспорт: _______________ выдан: __________

________________________________________

________________________ к/п ____________

Адрес регистрации: _______________________

________________________________________

ИНН ____________________________________

СНИЛС __________________________________

Контактный телефон: _____________________

   __________________/_________________/            _________________/_________________/

Вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности проведен  

«____» _____________ 20___ года ________________________/________________________

С требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен 

«____» ______________ 20___ года _______________________ /_______________________

 

Пример № 3

Трудовой договор с водителем

 

  г. Москва                                                                                                                                      19 декабря 2018 года.

Общество с ограниченной ответственностью  «СТАЛЛИКТ ЛТД» (сокращенное наименование — ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД»), в настоящем документе далее «Работодатель», в лице директора по кадровым вопросам Маракбетова Радика Ибрагимовича, действующего  в соответствии с доверенностью № МРИ/500897/664220-2018, и гражданин Пупыркин Севастьян Агафонович, паспорт гражданина РФ 334 091  6687932978, выданный 31 апреля 2001 года ОВД г. Братск-12, Красноярского края, код подразделения 5566 0093, зарегистрированный по адресу: г. Москва, Зачетный проспект, дом. 221 «Б», корпус 5, квартира 99, в настоящем документе далее «Работник», заключили данный трудовой договор с водителем, далее — «Договор», о следующем:

1. Предмет договора

1.1. Пупыркин С.А. принимается на должность водителя в ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД». Работник выполняет свои трудовые обязанности лично, в соответствии с законодательством России, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором с водителем, локальными нормативно-правовыми актами и приказами работодателя — ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД».

1.2. Если Работнику, в процессе исполнения своих трудовых обязанностей, станут известны сведения подпадающие под категорию коммерческой тайны, то он обязуется хранить и не разглашать их третьим лицам.

1.3. В случае умышленного или неосторожного разглашения этой конфиденциальной информации при отсутствии в деяниях Пупыркина С.А. наличия состава уголовного преступления он, в обязательном порядке, несет дисциплинарную, административную или материальную ответственность в соответствии с законодательством РФ, подзаконными нормативными актами, локальными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

1.3.1. При причинении ущерба ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД» разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну, Работник обязан возместить такой ущерб в полном объеме.

1.4. Место работы: ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД», г. Москва, Западный проспект, дом 564, корпус 4. лит. В. Рабочее место Пупыркина С.А. устанавливается ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД».

1.5. Транспортное средство, закрепляемое за Работником, указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору с водителем.

1.6. Настоящий трудовой договор с работником является договором по основной его работе.

1.7. Данный договор заключается на неопределенный срок.

1.8. Пупыркину С.А. установлен испытательный срок размером в три месяца. Испытание проводится в соответствии с должностными обязанностями, указанными в соответствующей инструкции.

2. Обязанности и права работника

2.1. Пупыркин С.А. в соответствии с трудовым договором с водителем приступает к исполнению своих трудовых обязанностей с момента заключения данного соглашения, а именно 19 декабря 2018 года. Пупыркин С.А.

2.2. Пупыркин С.А. обязан качественно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него законодательством о труде и иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым соглашением. В том числе:

2.2.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные внутренние локальные нормативные акты, приказы Работодателя, иные положения ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД» и трудовое законодательство РФ.

2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину в коллективе;

2.2.3. Выполнять правила дорожного движения, установленные нормы и правила безопасности труда.

2.2.4. Бережно относиться к вверенному имуществу и другим материальным ценностям принадлежащим ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД», имуществу других работников, не допускать его расхищения и порчи.

2.2.5. Незамедлительно сообщать ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД» о возникновении внештатных ситуаций, которые представляют реальную угрозу жизни и здоровью окружающих, сохранности указанного имущества;

2.2.6. Регулярно проходить в установленном порядке обязательные медицинские осмотры (обследования);

2.2.7. Сохранять коммерческую тайну ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД», а также конфиденциальность иной получаемой в рамках своей работы служебной информации, имеющей значение для обеспечения интересов и безопасности других работников ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД».

2.2.8. Выполнять возложенные трудовые функции, установленные  настоящим трудовым договором с водителем, должностной инструкцией, приказами Работодателя, внутренними нормативными актами ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД», а также законодательства РФ и подзаконных актов. нормативными и индивидуальными актами ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД».

2.3. Пупыркин С.А. обязан добросовестно исполнять профессиональные обязанности по выполняемой работе (занимаемой им должности).

2.3.1. При исполнении функции водителя:

— обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для погрузки, разгрузки и перевозки вверенного груза и иного имущества ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД»;

— управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля;

— обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;

— обеспечивать парковку автомобиля на отведенное ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД» место по возвращении;

— устранять возникшие во время эксплуатации автомобиля и при его стоянке в межрейсовый период мелкие технические неисправности.

2.4. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной настоящим договором, кроме случаев, установленных законом;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включая право на материальное стимулирование труда в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором;

— отдых;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, исходя из потребности Работодателя и в порядке, установленном федеральными законами и локальными актами Работодателя;

— защиту своих персональных данных в соответствии федеральным законодательством и локальным нормативным актом Работодателя;

— иные права, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии) и иными локальными актами Работодателя, настоящим трудовым договором.

3. Обязанности и права работодателя

3.1. При приеме на работу до подписания настоящего договора, а также при последующем изменении содержания Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в Обществе правилами безопасности труда и правилами пожарной безопасности, правилами приемки, транспортировки и передачи грузов, локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника.

3.2. Работодатель обязан сохранить в тайне персональные данные Работника, защищать их от неправомерного использования или утраты. Персональные данные Работника могут быть переданы третьим лицам с согласия Работника или после письменного уведомления его об этом.

3.3. Работодатель также обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при его наличии), иные относящиеся к работнику локальные нормативные акты, условия настоящего договора;

— предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

— организовать и обеспечить прохождение Работником обязательных предрейсовых и периодических медицинских осмотров, а также психиатрического освидетельствования в установленные сроки;

— обеспечивать безопасность труда, в установленном порядке вести учет отработанного времени;

— обеспечивать Работника техническими средствами, оборудованием, инструментами, материалами, технической, управленческой, а также иной документацией для исполнения трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, настоящим договором;

— осуществлять обязательное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.4 Работодатель вправе:

— требовать добросовестного и ответственного исполнения Работником возложенных на него трудовых обязанностей и бережного отношения к автомобилю, вверенному грузу, иному имуществу, выполнения норм труда;

— изменять и расторгать настоящий договор по основаниям и на условиях, которые установлены ТК РФ;

— отстранять Работника от работы по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК РФ и иным законодательством;

— поощрять, в том числе материально стимулировать, Работника за добросовестный труд;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами, в том числе при несоблюдении режима коммерческой тайны и нарушении правил приемки, транспортировки и передачи груза;

— издавать обязательные для Работника приказы и распоряжения по кадровым и иным вопросам;

— осуществлять иные правомочия, установленные законодательством о труде.

4. Срок действия договора

4.1. Договор вступает в силу со дня его заключения.

2.2. Дата начала работы: 19 декабря 2018 года.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение трех месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Пупыркин С.А. продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 27545 (двадцать семь тысяч пятьсот сорок пяти) рублей в месяц.

5.2. ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД» самостоятельно определяет доплаты, надбавки и премии. Порядок назначения таких дополнительных выплат  устанавливается Положением о премировании работников общества.

5.2.1. В случае необходимости ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД» вправе вносить изменения в Положение о премировании работников общества, при этом Пупыркин С.А. уведомляется о таких изменениях под подпись. 

5.3. В случае, если Пупыркин С.А. помимо основной работы выполняет дополнительные трудовые функции, то ему устанавливается доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

5.6. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с трудовым правом России. На основании письменного согласия Пупыркин С.А. переработка может быть заменена предоставлением дополнительного времени отдыха, такой отдых не должен быть меньше времени сверхурочной работы.

5.7. Если выполняемая Пупыркин С.А. работа выполняется в выходной или нерабочий праздничный день, то она дополнительно оплачивается в соответствии с трудовым правом России. По желанию Работника, работавшего в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 

5.8. Время простоя по вине ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД» оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Пупыркин С.А. за последние шесть месяцев.

5.8.1. Время простоя по причинам, не зависящим от ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД» и Пупыркин С.А., оплачивается в размере двух третей от заработной платы, указанной в п. 3.1. Договора, исчисленных пропорционально времени простоя.

5.8.2. Время простоя по вине Пупыркин С.А. не оплачивается ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД».

5.9. Заработная плата Пупыркин С.А. выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе ООО «СТАЛЛИКТ ЛТД» дважды в месяц.

5.10. Из заработной платы Пупыркин С.А. могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Режим рабочего времени 

6.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________________ с предоставлением ____ выходных дней ___________________.

6.2. Время начала работы: _____________________.

Время окончания работы: _____________________.

6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

6.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

6.5.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.5.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

6.5.3. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

6.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего трудового договора с работником, на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

8. Ответственность сторон

8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в трудовом договоре с работником, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству. 

8.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю. 

8.4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9. Заключительные положения

9.1. Трудовой договор с работником заключён в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны. 

9.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.

9.3. Сторона не вправе передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны.

9.4. Ссылки на слово или термин в трудовом договоре с работником в единственном числе включают в себя ссылки на это слово или термин во множественном числе. Ссылки на слово или термин во множественном числе включают в себя ссылки на это слово или термин в единственном числе. Данное правило применимо, если из текста Договора не вытекает иное.

9.5. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с трудовым договором с работником, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.

9.6. Для целей удобства в Договоре под Сторонами также понимаются их уполномоченные лица, а также их возможные правопреемники.

9.7. Уведомления и документы, передаваемые по Договору, направляются в письменном виде по следующим адресам:

9.7.1. Для Работодателя: ___________________________________________________.  

9.7.2. Для Работника: ______________________________________________________.

9.8. Любые сообщения действительны со дня доставки по соответствующему адресу для корреспонденции.

9.9. В случае изменения адресов, указанных в п. 9.7. трудового договора с работником и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору.

9.10. Стороны договорились, что споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из настоящего трудового договора с работником или в связи с ним, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в суде г. Москвы по месту регистрации Работодателя (договорная подсудность) в соответствии с действующим законодательством РФ.

10. Реквизиты сторон

Работодатель: ООО «___________________», ИНН: _______________, юр. адрес: ______________________________, почтовый адрес: _______________________________,

р/с: ______________________ в банке___________________, к/с: ___________________, БИК: ________________.

Работник: ___________________________________________________, зарегистрирован по адресу: __________________________, проживает по адресу: __________________________________, паспорт: ______________________, выдан «___» ___________ 201_ года, ОВД ___________________, код подразделения ______-________.

телефон: __________________________.

    От Работодателя:                                                                     Работник:

   

_____________/____________/                                              ______________/_____________/

    М.П.

 

Пример № 4

ДОГОВОР N ____

о возмездном оказании услуг водителя

(подряда)

   

 

г. __________                                                                                                                          «___»__________ ____ г.

 

 

____________________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», в лице ____________________, действующ___ на основании ____________________, с одной стороны, и гражданин(-ка) ____________________, именуем__ в дальнейшем «Исполнитель», паспорт серии ______ N ________ выдан «___»_______ ____ г., ____________________, код подразделения: _________, зарегистрированн__ по адресу: ____________________, удостоверение на право управления транспортным средством ____________________ выдано ____________________, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется оказать услуги по управлению автомобилем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Договором.

1.2. Услуги оказываются по заданию Заказчика, предъявляемому в устной форме по телефону, указанному в разделе 5 настоящего Договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Обеспечить своевременную подачу автомобиля к месту, указанному Заказчиком в задании.

2.1.2. Соблюдать Правила дорожного движения, иные требования законодательства Российской Федерации, связанные с оказанием услуг по настоящему Договору.

2.1.3. Обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов за счет Заказчика.

2.1.4. Бережно относиться к автомобилю Заказчика.

2.1.5. Проверять техническое состояние автомобиля перед выездом.

2.1.6. Осуществлять постановку автомобиля на отведенное место на территории Заказчика по возвращении.

2.1.7. Оказывать услуги лично. В случае невозможности оказать услуги лично Исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо, имеющее удостоверение на право управления транспортным средством, с предварительного согласия Заказчика, оставаясь ответственным перед Заказчиком за действия третьего лица.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Передать Исполнителю автомобиль и соответствующую документацию на основании акта приема-передачи, подписанного Сторонами, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

2.2.2. Оплатить стоимость услуг Исполнителя в размере, порядке и сроки, которые установлены настоящим Договором.

2.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора, предупредив Исполнителя за ________________, при условии оплаты Исполнителю стоимости фактически оказанных им услуг.

2.4. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору, предупредив Заказчика за ___________________, при условии полного возмещения Заказчику убытков.

2.5. По окончании каждого месяца, но не позднее ______________ числа месяца, следующего за отчетным, Стороны подписывают акт об оказании услуг, являющийся неотъемлемой частью настоящего Договора, в котором содержатся сведения об объеме оказанных услуг и их стоимости.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Цена услуг Исполнителя составляет _________ (__________) рублей за _____________.

Стоимость оказанных услуг за каждый месяц рассчитывается на основании акта об оказании услуг, подписываемого Сторонами ежемесячно в порядке п. 2.5 настоящего Договора.

3.2. Оплата услуг производится путем перечисления Заказчиком суммы, указанной в п. 3.1 настоящего Договора, на счет Исполнителя или наличными денежными средствами из кассы Заказчика в течение ____________________ дней с момента подписания акта об оказании услуг в соответствии с п. 2.5 настоящего Договора.

3.3. Датой оплаты считается дата поступления денежных средств на счет Исполнителя либо дата получения Исполнителем денежных средств из кассы Заказчика.

3.4. В случае невозможности исполнения настоящего Договора, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.

3.5. В случае когда невозможность исполнения настоящего Договора возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю стоимость фактически оказанных им услуг.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания и действует до «___»____________ ___ г.

4.2. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно в случаях, установленных настоящим Договором и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. В случае угона, уничтожения или повреждения автомобиля, произошедших по вине Исполнителя, Исполнитель обязуется возместить Заказчику причиненный ущерб в полном объеме.

4.5. Разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему Договору, разрешаются путем проведения переговоров между Сторонами, а при недостижении согласия в процессе переговоров — в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.6. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до момента исполнения Сторонами своих обязательств по нему в полном объеме.

4.7. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

Приложения, являющиеся неотъемлемой частью настоящего Договора:

1. Акт приема-передачи документации на автомобиль (Приложение N ___).

2. Акт об оказании услуг (Приложение N ___).

5. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Заказчик: ______________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Исполнитель: ___________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

    Заказчик:                              Исполнитель:

    ____________________                   _____________________

    М.П.

 

Акт приема-передачи автомобиля к договору образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Рейтинг
Юридическая консультация
Добавить комментарий