Бланк срочного трудового договора
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
«____»_____________ 200 _ г. г.______________
Фирма «_____________________________», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице г-на ___________________________________, действующего на основании __________, с одной стороны, и гражданин ____________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
- ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве _________________.
- Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.
- Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается на срок действия разрешения на работу, а именно с » __ » _____ 200 _ г. по » _ » ______ 200 _ г. включительно.
- УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА
- Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной _________________ долларам США по курсу Центрального банка Российской Федерации на день начисления заработной платы.
Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей Работодателя.
- За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.
- За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.
- В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.
- Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.
- ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
- Работодатель обязуется:
а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);
б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;
в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;
г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;
д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;
е) создавать необходимые условия для повышения квалификации Работника;
ж) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством.
- Работник обязуется:
а) строго выполнять договорные обязательства;
б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;
в) постоянно повышать свою квалификацию;
г) не разглашать сведения, составляющие служебную коммерческую тайну Работодателя;
д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.
- ПРАВА СТОРОН
- Работник вправе:
а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;
б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
- Работодатель вправе:
а) устанавливать для Работника правила внутреннего распорядка;
б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;
в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;
г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;
д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
- В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим исполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.
- В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.
- РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.
- Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
- ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
- Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.
АДРЕСА, ТЕЛЕФОНЫ И ДРУГИЕ ДАННЫЕ СТОРОН:
Работодателя
Работника
Подписи сторон:
Работодатель Работник